Pit-Cnt обсудит с Orsi возможность перехода к сокращению рабочего времени без потери заработной платы

В этот вторник исполнительный секретариат Pit-Cnt соберется на заседание, чтобы нанести последние штрихи - при участии различных внутренних течений - в документе, который на следующий день будет представлен избранному президенту Яманду Орси. Конфедерация профсоюзов подчеркнет, что она хочет двигаться в направлении сокращения рабочего времени без потери заработной платы и что она будет выступать против любых попыток деиндексировать корректировку заработной платы, сказал El País вице-президент организации Хосе Лоренсо Лопес. Это означает, что они не примут ни одного предложения, которое бы предусматривало отвязку корректировки заработной платы от инфляции прошлых лет. Что касается сокращения рабочего времени, то Pit-Cnt хотел бы, чтобы оно осуществлялось на основе трехсторонних соглашений (между государством, профсоюзами и компаниями). По мнению Лопеса, несмотря на то, что этот вопрос еще не изучен досконально, возможна определенная государственная поддержка в виде налогообложения или субсидий для реализации сокращения рабочего времени в небольших компаниях. В преддверии следующего раунда переговоров о зарплате Пит-Кнт будет настаивать на том, что восстановление самых депрессивных зарплат, так называемых «двадцати пяти тысяч рабочих», должно быть ускорено. «Мы исходим из того, что реальные зарплаты не могут быть потеряны, и в отношении корректировок мы можем искать разные скорости, но мы должны заботиться о тех, кто находится на полотне», - сказал Лопес. В докладе, подготовленном Pit-Cnt в середине прошлого года, говорится, что в 2023 году в стране будет около 548 000 занятых людей с доходом менее 25 000 песо в месяц за 40 часов работы в неделю, что аналогично предыдущему году, но представляет собой увеличение почти на 100 000 «двадцатипятитысячных работников» по сравнению с 2019 годом. По словам Лопеса, Pit-Cnt также хочет ввести налоговые льготы для крупных инвестиционных проектов, «которые не создают столько рабочих мест». «Иногда существуют важные льготы, которых не имеют малые и средние предприятия, создающие большую часть рабочих мест», - добавил он. На повестке дня профсоюзного центра также стоит вопрос о положении работников платформ, таких как «доставка». На встрече с Орси Pit-Cnt будет использовать в качестве исходного материала документ своего института Cuesta Duarte, недавно подготовленный под названием «Коллективные переговоры в частном секторе, характеристика и проблемы коллективных переговоров после 10 раундов советов по заработной плате», в котором рассматриваются их проблемы. «Во многих случаях cuentapropismo фактически маскирует ситуации зависимости, когда работники не устанавливают свои правила работы, а зависят, в том числе, экономически, от своего работодателя или работодателей. Это касается, например, тех, кто работает в сфере услуг, индивидуальных предпринимателей и, в последнее время, новых форм заключения контрактов с работниками платформ. В значительной степени пандемия выявила отсутствие социальной защиты для этих работников. Кроме того, необходимо подумать о том, как коллективные переговоры могут стать правом, а также защитой для этих работников и всех тех, чьи средства к существованию основаны на доходах от их труда», - говорится в документе профсоюза. Документ подразумевает, что условия для всеобщего обсуждения производительности труда отсутствуют. «Прежде всего, необходима достоверная информация между сторонами - аспект, в котором мы сильно отстаем в нашей стране и на котором в течение почти двух десятилетий переговоров не было сделано необходимого акцента для достижения прогресса. Наличие достоверной информации является ключевым фактором для создания доверия среди социальных субъектов и достижения прогресса в ее использовании», - говорится в документе. Не похоже, что Pit-Cnt сделает отмену постановления о борьбе с оккупацией рабочих мест центральным вопросом. Хотя партия понимает, что такие действия являются расширением права на забастовку, этот вопрос «не является приоритетным» и будет обсуждаться «в свое время», сказал Лопес. Оккупация - это исключительные меры, которые принимались только в тех случаях, когда под угрозой оказывалась непрерывность трудовой деятельности компании или взыскание трудовых претензий, добавил он.