Половинная премия для домашних работников: как она рассчитывается и какая дополнительная сумма выплачивается в некоторых случаях

"Агинальдо" - это сумма, которую получают работники государственного и частного секторов, в том числе домашние работники, которые также получают "дополнительное агинальдо". Сумма, получаемая всеми работниками, официально называется "sueldo anual complementario" и была установлена Законом № 12.840 от 22 декабря 1960 года, который определил ее как единый платеж в год. Однако Декрет-закон № 14.525 от 27 мая 1976 года изменил форму выплаты на двухступенчатую: первая выплата производится в июне, а вторая - в декабре. Для расчета рождественского бонуса, получаемого на каждом этапе, необходимо сложить все вознаграждения, полученные за каждый период (с декабря по май или с июня по ноябрь), и разделить полученную сумму на 12. Следует помнить, что рождественский бонус не учитывает выплаты натурой, такие как талоны на питание, а также включает скидки, которые входят в обычную зарплату, например, пенсионные взносы и взносы в Фонасу. В каждой из рождественских премий, начиная с 2013 года, домашние работники получают бонус за презентеизм. Она выплачивается тем, у кого была идеальная посещаемость в течение двух периодов, подлежащих мониторингу: с декабря по май и с июня по ноябрь. Таким образом, первая выплата премии за присутствие на рабочем месте в 2024 году будет произведена вместе с половиной рождественского бонуса в июне. Вторая - вместе с декабрьским бонусом. Эта дополнительная экономическая статья составляет четверть от половины премии с учетом всех статей заработной платы, включенных в расчет премии. Это статья заработной платы и, следовательно, облагается взносами на социальное страхование, а также подоходным налогом, если применимо. Идеальная посещаемость означает отсутствие прогулов в течение периода. Однако есть некоторые случаи, когда работник может не прийти на работу, но это не считается отсутствием: Болезнь с медицинским заключением, поданным в BPS или BSE Осуществление права на забастовку по решению PIT-CNT или SUTD в целом Обязательный ежегодный отпуск Специальный отпуск (на учебу, в связи с тяжелой утратой, бракосочетанием и т. д.) Работодатель домашнего работника должен сообщить в BPS, если он/она не имеет права на "бонус за посещаемость", и у него есть время сделать это до 30 июня. Это можно сделать через приложение BPS Domestic Work, в инструменте "Declarar no presentismo", или через два онлайн-сервиса, в зависимости от того, является ли он зарегистрированным пользователем или нет. Пропуски, которые приводят к потере пособия, должны быть задокументированы в платежных ведомостях. Если у сотрудника идеальная посещаемость, работодателю не нужно предпринимать никаких действий, поскольку BPS автоматически рассчитывает взносы по этому пункту.