Полупремия 2025 для домашних работников: как она рассчитывается и какая дополнительная сумма выплачивается в некоторых случаях

В июне 2025 года все работники государственного и частного секторов получат право на половину «агинальдо» (рождественского бонуса). Эта выплата распространяется и на домашних работников, хотя, в отличие от других работников, домашние работники могут иметь право на дополнительную выплату. Сумма, получаемая всеми работниками, официально называется «sueldo anual complementario» и была установлена Законом № 12.840 от 22 декабря 1960 года, который определил ее как единую выплату в год. Однако Декрет-закон № 14.525 от 27 мая 1976 года изменил форму выплаты на двухступенчатую: первая выплата производится в июне, а вторая - в декабре. Для расчета рождественской премии, получаемой на каждом этапе, как для домашней прислуги, так и для других категорий, необходимо сложить все вознаграждения, полученные в каждый период (с декабря по май или с июня по ноябрь), и разделить полученную сумму на 12. Важно помнить, что рождественская премия не учитывает выплаты в натуральной форме, такие как талоны на питание, а также скидки, которые предоставляются к обычной зарплате, например, на пенсионные взносы и Фонасу. В каждом случае выплаты рождественского бонуса, начиная с 2013 года, домашние работники получают бонус за презентеизм. Она выплачивается тем, кто имел идеальную посещаемость в двух контрольных периодах: с декабря по май - для июньской премии, и с июня по ноябрь - для декабрьской премии. Эта дополнительная экономическая статья составляет четверть от половины премии с учетом всех статей заработной платы, включенных в расчет премии. Это статья заработной платы и, следовательно, облагается взносами на социальное страхование, а также подоходным налогом с физических лиц, если применимо. Идеальная посещаемость означает отсутствие прогулов в течение периода. Однако есть некоторые случаи, когда работник может не прийти на работу, но это не считается отсутствием: Болезнь с медицинским заключением, поданным в BPS или BSE Осуществление права на забастовку по решению PIT-CNT или SUTD в целом Обязательный ежегодный отпуск Специальный отпуск (на учебу, в связи с тяжелой утратой, бракосочетанием и т. д.) Работодатель домашнего работника должен сообщить в BPS, если он/она не имеет права на «бонус за посещаемость», и у него есть время сделать это до 30 июня. Это можно сделать через приложение BPS Domestic Work, в инструменте «Declarar no presentismo», или через два онлайн-сервиса, в зависимости от того, является ли он зарегистрированным пользователем или нет. Прогулы, которые приводят к потере пособия, должны быть задокументированы в платежных ведомостях. Если у сотрудника идеальная посещаемость, работодателю не нужно предпринимать никаких действий, поскольку BPS автоматически рассчитывает взносы по этой статье.