Поправки к закону об отцовском отпуске

Николя Пере, бухгалтер, отдел налогового аутсорсинга EY в Уругвае 2 августа 2024 года в Уругвае был принят Закон № 20.312, который вносит изменения в Законы № 19.121 и № 19.161, касающиеся отпуска по уходу за ребенком. Это новое положение дополняет трехдневный отпуск по уходу за ребенком, установленный Законом № 18.345, предоставляя отцам более длительный период для ухода за новорожденными детьми. В пояснительной записке к новому закону социальное обеспечение выделяется как ключевой механизм поддержки работников с семейными обязанностями и как эффективная стратегия по устранению гендерного разрыва в сфере ухода за детьми. Отпуск, отмечается в документе, защищает не только права работников, но и права детей, обеспечивая родителям возможность уделять им необходимое время без ущерба для их экономической стабильности. Согласно новому закону, продолжительность отпуска по уходу за ребенком для отца в Уругвае будет постепенно увеличиваться следующим образом: - С момента вступления закона в силу работники, находящиеся на иждивении, будут иметь 14 непрерывных дней отпуска, которые будут добавлены к 3 дням, уже гарантированным Законом N°18.345, что в общей сложности составит 17 дней отпуска для отцов. С 1 января 2026 года этот отпуск будет продлен до 17 непрерывных дней, что в общей сложности составит 20 непрерывных дней, включая предыдущие 3 дня, уже гарантированные Законом N°18.345. - Для работников, не являющихся иждивенцами, новый закон устанавливает отпуск продолжительностью 15 непрерывных дней с момента вступления в силу, который будет увеличен до 20 непрерывных дней с 1 января 2026 года. Это изменение устраняет любую двусмысленность в отношении максимальной продолжительности отпуска, гарантируя, что все родители смогут пользоваться полным отпуском со дня рождения ребенка. - Что касается работников государственных учреждений, то государственные служащие будут иметь право на отпуск продолжительностью десять рабочих дней или двадцать календарных дней, в зависимости от того, что выгоднее для работника. Важно отметить, что новое законодательство также предусматривает, что работники, взявшие отпуск по уходу за ребенком, могут быть уволены не ранее чем через 30 дней после возвращения из отпуска. В течение этого периода увольнения подлежат дополнительной компенсации, когда работодатель обязан выплатить сумму, эквивалентную трем дополнительным зарплатам в дополнение к установленному законом выходному пособию, за исключением случаев, когда увольнение оправдано грубым нарушением дисциплины или причинами, не связанными с отпуском. Это добавляет период защиты для родителей новорожденных, который до сих пор не предусматривался. Еще одним ключевым аспектом нового закона является определение неотменяемости и обязательности периодов отпуска по уходу за ребенком, что призвано гарантировать эффективное использование отпуска по уходу за ребенком в соответствующий период. Этот закон вступил в силу 1 сентября 2024 года, через тридцать дней после его принятия, и будет применяться к родам, произошедшим в день или после дня его вступления в силу, а также к родам, произошедшим до его вступления в силу, при условии, что 1 сентября 2024 года бенефициар не завершил свой период отпуска по уходу за ребенком. Этот закон отвечает культурным изменениям в восприятии роли по уходу за новорожденным, признавая важность активного участия отца в воспитании ребенка с момента его рождения.