Повышение зарплат в частном образовании в феврале 2024 года: новые действующие почасовые зарплаты

Корректировки заработной платы, действующие в секторе частного образования в 2024 году, были установлены на десятом раунде советов по заработной плате 20 декабря 2023 года, что соответствует группе 16. Что касается подгруппы 01, которая относится к детским садам и яслям, то 1 января она уже получила повышение заработной платы, которое составило 2,97% - путем корректировки на прогнозируемую инфляцию в первой половине 2024 года - по отношению к значениям, действовавшим до декабря 2023 года. Таким образом, минимальная почасовая оплата труда в час и в зависимости от категории выглядит следующим образом: Специализированный учитель: песо 1 000,14 Общий учитель: песо 952,54 Руководитель группы: песо 809,64 Помощник группы: песо 732,27 Помощник ребенка: песо 732,27 Эти цифры будут действовать до 30 июня 2024 года, поскольку следующее повышение зарплаты произойдет 1 июля. Оно составит 2,06%, которые складываются из 0,75% на рост и 1,3% на инфляцию, прогнозируемую на вторую половину года. В подгруппе 02 - работники дошкольного, начального, среднего и высшего образования - заработная плата была повышена с 1 февраля. Это повышение составило 4,4% по сравнению с окладами, действовавшими по состоянию на 31 января, с учетом прогнозируемой инфляции. Таким образом, некоторые из действующих окладов для этой подгруппы по состоянию на февраль выглядят следующим образом: Преподаватель начального образования, учитель и преподаватель базового цикла: песо 1 175 Преподаватель бакалавриата, высшего или университетского образования: песо 1 236 Второе образование: песо 880 Педагог-консультант: песо 967 Эти оклады будут действовать до 31 июля, в связи с повышением 1 августа 2024 года, которое, как и в подгруппе 01, составит 2,06% (0,75% на рост и 1,3% на прогнозируемую инфляцию) и будет действовать до 31 января 2025 года. В месяц, указанный для повышения ставок в обеих подгруппах, будет проведена оценка инфляции, зарегистрированной в предыдущий период, с целью ее корректировки. Таким образом, если она была выше, чем предоставленная прибавка, разница будет выплачена работнику при следующем повышении. Если же она меньше, то она будет вычтена.