Пределы занятости

Возможно, это симптом того, куда мы движемся как общество, а возможно, причина того, почему мы такие, какие мы есть, и какую роль играет работа в нашей жизни и какие правила мы должны соблюдать в своей работе. В последнее время неоднократно возникали вопросы, связанные не с инструментальными аспектами трудового договора, такими как категория, вознаграждение, рабочее время, перерывы или профсоюзная деятельность, а с более материальными, но не менее важными аспектами, такими как добросовестность или лояльность. Мы не должны упускать из виду, что трудовой договор - это прежде всего добровольный акт двух людей. Только двух людей. Это всегда индивидуальный акт, где воли, определяющие его, всего две: воля работника и воля работодателя. Как и во всех других контрактах, помимо письменного письма, в котором оговариваются практические вопросы (что, где, когда, во время, как, сколько), само собой разумеется, что доверие, добросовестность, преданность и усердие должны присутствовать и связывать обе стороны. Это не больше и не меньше, чем голая правда рабочих отношений - они между двумя, и в конце концов есть только две стороны. Деньги, до, во время или после, переходят только от одной стороны к другой. Это не исключает существования и работы профсоюзных организаций. Международные стандарты и национальное законодательство признают, одобряют и защищают их существование и функционирование. Но очевидно, что это два уровня трудовых отношений, разные обстоятельства, в которых противовесы совершенно различны. В индивидуальных трудовых отношениях отношения между работником и работодателем часто могут быть разбалансированы в пользу одной из сторон. Закон защищает более слабых, часто справедливо, иногда чрезмерно. Здесь та или иная сторона несет последствия своих действий на себе. Другое дело - коллективные трудовые отношения. Здесь интересы другие. Сюда примешиваются политика, жажда власти, идеология, стремление к известности. Противовесы иногда могут поставить под угрозу компанию, даже если она очень велика. Потому что действия профсоюзов почти всегда безупречны. Случаи, когда они отвечают перед законом, редки, а те, когда они платят за злоупотребление фактами или законом, или за простую небрежность, встречаются реже, чем те, когда они платят за злоупотребление фактами или законом, или за простую небрежность, как любой другой сын или дочь соседа. Добросовестность и лояльность - принципы-ценности, регулирующие трудовые отношения, - на протяжении всей истории характеризовали человеческие отношения, как индивидуальные, так и между группами. Такой-то и такой-то - хороший человек, Зутано - человек слова, они означают не что иное, как признание добродетелей, которые стоят выше договора, выше писаного правила, которое является законом между сторонами. Когда зонтичная организация, объединяющая людей, добровольно заключивших трудовой договор, переходит черту в раздражении из-за того, что обе стороны трудового договора договариваются друг с другом, оставляя ее - на законных основаниях - за бортом дележа пирога, и наносит ущерб - пусть даже репутационный - работодателю, все границы уже перейдены. Добросовестность и лояльность были нарушены. Профсоюзная свобода и привилегии - это не карт-бланш. Они также предполагают признание границ.