Представлена программа по поощрению найма местной рабочей силы; первая лотерея состоится в следующую среду

В этот вторник была представлена программа содействия занятости, созданная для того, чтобы способствовать привлечению местной рабочей силы в государственные и частные строительные проекты, чтобы оказать положительное влияние на районы с высоким уровнем безработицы. В первую очередь программа будет действовать в Артигасе, Сальто, Пайсанду, Рио-Негро, Ривере, Такуарембо и Серро-Ларго. В 2025 году она будет распространена на Колонию, Дуразно, Трейнта-и-Трес, Сориано, Флорес, Флориду, Лавальеха, Роча и Сан-Хосе, а в 2026 году, как ожидается, охватит Монтевидео, Канелонес и Мальдонадо. Но для оценки ее эффективности будет создана комиссия, в которую войдут представители профсоюзов и рабочих. Эта программа позволит "добиться большей децентрализации при найме строительного персонала по всей стране, начиная с Рио-Негро и заканчивая севером, особенно в тех населенных пунктах, где при посещении стройки иногда встречаются люди, которые считают, что у них не было возможности", - пояснил на пресс-конференции президент Строительной палаты Уругвая Алехандро Руибаль. Руибаль отметил, что, хотя при строительстве "всегда учитывались люди, живущие в этом месте", до сих пор не существовало регулируемого инструмента. В свою очередь, генеральный секретарь Sunca Даниэль Диверио отметил, что данная инициатива "поднимает вопрос, который всегда поднимался строителями", поскольку в этом секторе "80% работников работают по контракту на срок выполнения работ, что создает постоянный въезд и выезд из возможности работать". По мнению Diverio, этот новый инструмент позволит работникам из внутренних районов страны "оставаться в своем городе, создавая условия, по крайней мере, для страхования от безработицы и не подвергаясь необходимости эмигрировать". На презентации присутствовал министр труда и социального обеспечения Пабло Мьерес, который заявил журналистам, что эта инициатива является "знаком децентрализации и доступности", поскольку она даст "гарантии прозрачности доступа к не более и не менее чем работе на местном строительном объекте". "Важно, чтобы процедура отбора не давала шансов людям без связей", - сказал Мьерес, отметив, что его портфель может вмешаться в эту ситуацию в тех случаях, когда призывы к труду позволяют использовать механизм лотереи. Как компании, так и работники, желающие принять участие в программе, должны зарегистрироваться в MTSS или на сайте Vía Trabajo. Еженедельно будут проводиться розыгрыши, в ходе которых система будет распределять работников по проектам, отдавая предпочтение тем, кто находится ближе всего к их месту жительства. Автоматически будет отобрано в два раза больше работников, чем требуется компании, чтобы они могли пройти второй этап собеседований, аккредитации и отбора. По этому соглашению компании обязуются нанять определенный процент работников из категорий IV, V и IV, а остальные - по свободному выбору. Первый розыгрыш состоится 24 января.