Южная Америка

Премия домашним работникам за посещаемость в 2024 году: когда выплачивается первая и как рассчитывается сумма?

Премия домашним работникам за посещаемость в 2024 году: когда выплачивается первая и как рассчитывается сумма?
Бонус за посещаемость был установлен в 2013 году в коллективном договоре для домашнего сектора и должен выплачиваться двумя частями в течение года. Как пояснили в Banco de Previsión Social (BPS), этот "бонус" за работу в домашнем хозяйстве выплачивается любому работнику сектора, у которого была идеальная посещаемость в течение двух периодов, подлежащих контролю: с декабря по май и с июня по ноябрь. Присутствие на рабочем месте оплачивается вместе с рождественским бонусом. Таким образом, первая выплата презентеизма 2024 года будет произведена за половину июня. Вторая - вместе с половиной рождественского бонуса в декабре. Идеальная посещаемость означает, что в течение периода не было ни одного прогула. Однако есть некоторые случаи, когда работник может не прийти на работу, но это не считается отсутствием: Болезнь с медицинским заключением, поданным в BPS или BSE Осуществление права на забастовку, декретированное PIT-CNT или SUTD общего характера Обязательный ежегодный отпуск Специальный отпуск (для учебы, в связи с тяжелой утратой, бракосочетанием и т. д.) Эта дополнительная экономическая статья является четвертой частью половины рождественского бонуса, учитывая все статьи заработной платы, которые включены в расчет рождественского бонуса. Она является статьей заработной платы и поэтому облагается взносами на социальное страхование и подоходным налогом, если применимо. Работодатель домашнего работника должен сообщить в BPS, если он/она не имеет права на "бонус за презентеизм", и у него есть время сделать это до 30 июня. Это можно сделать через приложение BPS Domestic Work, в инструменте "Заявить о непрезентеизме", или через два онлайн-сервиса, в зависимости от того, является ли работодатель зарегистрированным пользователем или нет. Прогулы, которые приводят к потере пособия, должны быть задокументированы в платежных ведомостях. Работодателю не нужно предпринимать никаких действий, поскольку BPS автоматически рассчитывает взносы по этой статье.