Профсоюзный отпуск: частные банки говорят, что он обходится в 2 миллиона долларов в год, и спорят о «высоких» зарплатах

В 2006 году Закон 17.940 установил, что «признается право на оплачиваемый отпуск для осуществления профсоюзной деятельности. Осуществление этого права регулируется соответствующим Советом по заработной плате или, в случае необходимости, коллективным договором». В статье, опубликованной в этом году, El País сообщила, что расходы государства на профсоюзные отпуска составляют 2 миллиона долларов США в год в шести государственных органах, включая Banco República. А сколько денег это значит для частных банков в контексте обсуждения коллективных договоров в секторе? Эти данные - аспект, который необходимо учитывать, в то время как на прошлой неделе делегация финансового союза AEBU посетила Законодательное собрание и пообщалась с некоторыми депутатами по поводу того, высокие ли зарплаты у банковских служащих, и в контексте конфликта между профсоюзом и Banco Santander. Так, президент Совета частного финансового сектора AEBU Хуан Фернандес заявил в сенатском комитете по трудовым вопросам и социальному обеспечению, что одним из понятий, которые частные банки хотят пересмотреть при заключении нового коллективного договора в этом секторе, является «профсоюзный отпуск, который они считают чрезмерным». В случае с Banco República (BROU) в 2023 году было разрешено в общей сложности 23 611 оплачиваемых профсоюзных часов, из которых профсоюз использовал 11 283, что эквивалентно 568 328 долларам США. В банке 100% из 3 257 сотрудников имеют право на профсоюзные часы в соответствии с соглашением, подписанным с профсоюзом. Государственному банку удалось урегулировать ситуацию, вызвавшую споры в 2011 году, когда было разрешено 29 884 оплачиваемых профсоюзных часа, что превысило лимит на 5 607 часов, и в то время банк понес дополнительные расходы в размере почти 200 000 долларов США. Что произойдет в частных банках? К концу 2023 года во всех банках (включая República и Hipotecario) насчитывалось 6 584 сотрудника. Если вычесть сотрудников BROU и Hipotecario, то в частных банках останется около 3 000 человек. Сколько профсоюзных отпусков приходится на эти учреждения? Исполнительный директор Ассоциации частных банков (ABPU) Барбара Майнцер рассказала El País, что «стоимость профсоюзных отпусков, как для тех, кто находится в постоянном отпуске, так и для тех, кто входит в представительный комитет банка и берет отпуск в рамках своей профсоюзной деятельности, в частных банках превышает 2 миллиона долларов США в год». Он добавил, что, согласно коллективному договору, в постоянном профсоюзном отпуске могут находиться не более 10 человек, однако сегодня в частных банках их 12. Майнцер отметил, что «если считать эквивалент восьми часов работы (в банках это 6 часов 15 минут плюс 15 минут отдыха), то расходы составят примерно 2,5 миллиона долларов в год». Исполнительный директор ABPU отметил, что право на профсоюзный отпуск признается учреждениями. Как быть с другими пунктами в секторе, например, с оттоком денежных средств, когда работник находится в профсоюзном отпуске? Майнцер ответил, что, «не называя никого конкретно, но теоретически объясняя ситуацию, предусмотренную коллективным договором, если человек был кассиром, то даже если он больше не выполняет эту работу и находится в профсоюзном отпуске, он получает пособие по денежным потерям. Если у человека есть ночная премия, он продолжает ее получать. В комитете Сената по трудовым вопросам и социальному обеспечению законодатель от партии «Колорадо» Кармен Сангинетти подняла перед делегацией AEBU вопрос о том, что «зарплаты, которые кажутся очень высокими - около 200 000 или 300 000 песо - за некоторые рутинные административные задачи. Мы хотим знать, так ли это на самом деле». Это было связано с тем, что в июле прошлого года Майнцер рассказал El País, что во всех банках есть операционный персонал, выполняющий «рутинные» задачи, такие как «сканирование, проверка данных, просмотр цифр и их ввод, отправка документации туда и обратно», который получает номинальную зарплату (из-за масштаба, в котором он работает) плюс компенсацию, составляющую в общей сложности 300 000 песо в месяц. По ее словам, это связано, в частности, с надбавкой за выслугу лет, которая со временем увеличивает зарплату банковского работника. Соня Лезама, секретарь по внутренним делам Совета по частному финансовому сектору AEBU, отметила, что «когда мы говорим о 300 000 песо, мы имеем в виду зарплату менеджера. Если пресс-секретарь банка берет на себя смелость утверждать, что есть банковские работники, которые зарабатывают 300 000 песо за изготовление ксерокопий, то если бы я был менеджером этого банка, я бы спросил себя, что происходит со всем моим руководством, потому что у этого работника есть коэффициент и разряд. Поэтому, если менеджер так поступает, я не думаю, что это происходит по его желанию. В Banco Santander было два или три менеджера, входящих в профсоюз, которым не позволяли выполнять свои обязанности как управленческим работникам, управляя тем местом, где они должны находиться; они забирали их с рабочего места и уводили делать ксерокопии, принижая их как работников». Финансовый профсоюз AEBU решил распространить конфликт с Grupo Santander на весь профсоюз. Это произошло после того, как 31 августа истек срок действия коллективного договора Banco Santander, «а через два дня руководство компании, минуя профсоюз, сообщило своим работникам о предложении провести переговоры о новых условиях труда индивидуально с каждым из них», - заявили в AEBU. Все меры, которые AEBU запланировал на ближайшие несколько дней, «носят неожиданный характер, они будут проходить крещендо и определены Советом частного финансового сектора», сообщил порталу AEBU президент профсоюза Эльбио Монегал. Тем временем Майнцер заявил газете La Diaria, что «Banco Santander уважает профсоюз и работников, состоящих в профсоюзе. Santander - как и другие банки - готов говорить, когда они этого хотят». Он также отметил, что «многие работники довольны новыми условиями».