Сотрудники двух отраслей промышленности будут иметь нерабочий день на этой неделе: кому это выгодно

Работники двух конкретных секторов Уругвая будут иметь на этой неделе нерабочий день в два разных дня в связи с празднованием Дня сотрудника Счетной палаты и Дня работника ресторанного бизнеса, бариста и гостиничного бизнеса. Во-первых, сотрудники Счетной палаты будут иметь выходной день в среду, 13 августа 2025 года, в соответствии с законом № 20342, который был принят в сентябре 2024 года и гласит следующее: «13 августа каждого года объявляется «Днем сотрудника Счетной палаты» как нерабочий, оплачиваемый праздничный день, который распространяется на всех, кто выполняет функции в этом органе и для него». Второй праздничный день, который будет действовать для определенной категории работников на этой неделе, будет применяться к работникам ресторанного бизнеса, баристам и работникам гостиничного бизнеса. Этот нерабочий праздничный день будет отмечаться в воскресенье, 17 августа 2025 года. По данным Министерства труда и социального обеспечения (MTSS), этот день установлен двумя советами по заработной плате, группой 1 и группой 12, и их соответствующими подгруппами, которые подробно описаны ниже: В группе 1, подгруппе 12.1, ремесленное кейтеринг, Третий раунд 2008, и 12.3, промышленное кейтеринг, Четвертый раунд 2010, установлен оплачиваемый праздничный день для работников, а в случае подгруппы 12.1 он будет переносимым с учетом коммерческих потребностей каждой компании. В группе 12 подгруппы включают: 1: отели, апарт-отели, мотели и гостиницы. 2: кемпинги, бунгало и подобные объекты. 3.1: отели с высокой текучестью. 3.2: пансионаты. 4: рестораны, гриль-бары и кантины. 5: сети ресторанов. 6: другие формы услуг по питанию и продаже напитков (тележки). 7: кафе, бары, пабы, пивные, продажа пиццы и файны, продажа напитков, кондитерские изделия, кондитерские без производственных мощностей и мороженое. 8: ротитерии. Для работников, на которых распространяется этот праздник, одним из наиболее частых вопросов является то, как оплачивается работа или неработа. Поскольку этот праздник считается оплачиваемым нерабочим днем, если человек не работает, он получает ту же зарплату. Но если он работает, он должен получать двойную оплату, как установлено в статье 18 закона № 12.590. Этот же режим применяется к праздникам, которые отмечаются 1 января, 1 мая, 25 августа и 25 декабря. Поэтому, как объясняет MTSS на своем веб-сайте, если работник, получающий месячную заработную плату, работает в оплачиваемый праздничный день, как его называют, он должен получить заработную плату за полный месяц плюс один день. Этот дополнительный день рассчитывается путем деления заработной платы на 30.