Как рассчитывается отпускная зарплата 2025 и количество дней отпуска, на которые я имею право: подробности

El País По прошествии первой половины 2025 года многие уругвайцы считают необходимым взять отпуск и попросить отпуск на работе, чтобы с новыми силами встретить оставшуюся часть года. Работники, которые действительно возьмут отпуск, по закону получат отпускные в дополнение к своей обычной заработной плате. В связи с этим возникает вопрос: как рассчитывается отпускная зарплата, которая будет выплачена за отпуск? Отпускная зарплата была введена Законом № 16.101 от 1989 года, который гласит, что «все работники частного сектора и негосударственных публичных организаций получают от своих работодателей сумму для лучшего использования ежегодного отпуска». Минимальный размер этой выплаты, добавляется, «будет равен 100% чистой заработной платы за отпуск». Работник должен получить эту сумму до начала отпуска. Для расчета размера этого «чистого дневного заработка» необходимо учитывать определение Министерства труда и социального обеспечения (MTSS): «Это сумма, полученная в результате вычета из номинальной суммы взносов в систему социального обеспечения и налога на доходы физических лиц». После того, как вы рассчитали сумму каждого дневного заработка, остается только умножить ее на количество дней отпуска, которые будут использованы, и таким образом вы получите общую сумму, которая должна быть выплачена в качестве отпускного пособия. Один из аспектов, который следует учитывать в отношении отпускных, заключается в том, что они не облагаются взносами в систему социального страхования, но подлежат обложению подоходным налогом с физических лиц (IRPF). Чтобы рассчитать количество дней отпуска, полезно знать, что за каждый отработанный год начисляется 20 дней отпуска (1,66 за каждый месяц). Количество дней может варьироваться в зависимости от количества лет, проработанных в одной и той же компании. Начиная с пяти лет работы, добавляется один дополнительный день за стаж. Затем добавляется один день за каждые четыре проработанных года. Таким образом, на восьмой год работы человек получает два дня отпуска за стаж и так далее. Что касается поденных рабочих, то им полагается сумма, равная действующей дневной ставке. Таким образом, это означает, что за нерабочие дни оплата выплачивается в полном объеме. Оплата отпуска для работников с месячным окладом производится в конце соответствующего месяца. Для поденных рабочих действуют другие правила: они должны получить оплату отпуска до его начала. Отпускные были введены Законом № 16.101 от 1989 года. В статье 4 указано, что «все работники частного сектора и негосударственных публичных организаций получают от своих работодателей сумму для лучшего использования ежегодного отпуска». Минимальный размер этой выплаты, добавляется, «составляет 100% от чистой заработной платы за отпуск». Эта сумма должна быть выплачена работнику до начала отпуска.