BPS сообщила, что в июне 2026 года необходимо выплатить премию за стаж работы домашним работникам: как это сделать

Банк социального обеспечения (BPS) сообщил, что в июне этого года работникам сферы домашних услуг должна быть выплачена премия за безупречную посещаемость вместе с половиной июньской премии за 2026 год. Эта статья заработной платы, установленная в 2013 году, рассчитывается как четвертая часть половины годовой премии и выплачивается всем работникам сектора, которые имели полную посещаемость в период с декабря 2025 года по май 2026 года. BPS сообщил, что взносы по этой статье будут автоматически включены в счет за июнь 2026 года, без необходимости каких-либо действий со стороны работодателей. Однако, если выплата премии не подлежит выплате, работодатель должен до 30 июня уведомить об этом BPS: работодатели могут сообщить о неприменении премии за посещаемость по этой ссылке. Для этого им потребуется указать номер предприятия, номер налогоплательщика, страну выдачи документа, тип документа, номер документа и дату истечения срока действия. Те, у кого есть личный аккаунт BPS, могут сообщить об этом двумя способами: «Домашний труд»: зарегистрироваться и изменить данные работников по этой ссылке. Мобильное приложение BPS «Домашний труд». Сумма определяется как четвертая часть средней суммы премии, с учетом всех статей заработной платы, которые включаются в расчет премии. При этом речь идет о статье заработной платы, и, следовательно, она облагается взносами в систему социального страхования, а также подоходным налогом, если это применимо. С другой стороны, согласно BPS, эта премия выплачивается в те же сроки, что и рождественская премия. Если это применимо, работодателю не нужно предпринимать никаких действий. BPS автоматически рассчитает взносы по данной статье, взяв за основу расчета номинальные заработные платы, указанные в своих базах данных. Работник имеет «идеальную посещаемость», если у него не было пропусков в течение контрольного периода. Не считаются пропусками следующие причины: Болезнь с медицинской справкой, представленной в BPS или BSE. Осуществление права на забастовку, объявленную PIT-CNT или SUTD в общем порядке. Ежегодный отпуск, предусмотренный правилами. Специальные отпуска (на учебу, в связи с трауром, браком и т. д.). Кроме того, BPS сообщает, что в случае, если данная выплата не полагается, работодатель должен убедиться, что пропуски, повлекшие за собой лишение льготы, зафиксированы в расчетных листках.