Что предусматривает бюджет в отношении привлечения талантов в один из секторов с наименьшим уровнем безработицы в Уругвае?

В законопроекте о бюджете, представленном Министерством экономики и финансов (MEF) в минувшее воскресенье в парламенте и обсуждаемом в Палате представителей, были включены статьи (183-186), касающиеся создания программы по привлечению квалифицированных кадров, проживающих за рубежом. «Первоначальный замысел инициативы был открыт для всех секторов, которые могут столкнуться с той же проблемой, и я действительно считаю, что она правильно ориентирована», — заявил El País президент Уругвайской палаты информационных технологий (CUTI) Амилькар Переа. Действующий режим предусмотрен законом 20.191 и распространяется на технических специалистов и профессионалов в области программного обеспечения, проживающих за рубежом и решивших переехать в Уругвай. Однако новые статьи проекта охватывают более широкую сферу применения научно-технологических компаний, связанных с инновациями и разработками и предоставляющих глобальные услуги. «Регулирование также может включать в программу компании, которые осуществляют свою деятельность в областях, считающихся приоритетными», — указывается в статье 183 законопроекта, где упоминаются налоговые льготы, предусмотренные действующим законом, в соответствии с которым технические специалисты могут выбрать уплату налога на доходы нерезидентов. Партнер Deloitte Сесилия Вальверде пояснила газете El País, что один из вариантов, предусмотренных этим налогом, заключается в том, что специалист может отказаться от уплаты социального страхования, и добавила, что условия для применения новых правил такие же, как и в Законе 20.191. С другой стороны, она подчеркнула широту законопроекта, поскольку «он не ограничивается исключительно компаниями, разрабатывающими программное обеспечение, а относится к деятельности, которую необходимо продвигать». Вальверде также отметила, что новые правила, помимо компаний, будут распространяться на научно-технические учреждения, такие как Национальное агентство по исследованиям и инновациям (ANII). «У нас есть другие секторы индустрии знаний, которые синергичны с информационными технологиями (ИТ)», — сказал Переа и добавил, что область биотехнологии сталкивается с аналогичными проблемами, такими как поиск персонала и привлечение инвестиций. Кроме того, президент CUTI подчеркнул, что продвигается диалог и переговоры по созданию Палаты биотехнологии. Сектор ИТ является одним из наиболее пострадавших от нехватки квалифицированных кадров, несмотря на то, что он предлагает среднюю заработную плату в размере 91 157 песо. Одной из его основных целей является привлечение женщин в возрасте около 30 лет, которые присоединятся к 20 375 человек, уже работающих в некоторых подсекторах, где уровень безработицы близок к 0%. По данным Банка социального страхования (BPS), в Уругвае насчитывается 529 компаний с более чем пятью сотрудниками, которые составляют сектор ИТ. В основном они занимаются экспортом услуг на рынки США и Англии, на которые приходится 85 % экспорта уругвайского программного обеспечения. С другой стороны, режим, предусмотренный предыдущим законом, распространялся на контракты, заключенные до 28 февраля этого года, поэтому в настоящее время он уже не применяется. Хотя в законопроекте не указан конкретный срок действия, предполагается, что в случае принятия новых правил они вступят в силу с 1 января следующего года. «Мы должны работать с парламентом над тем, как мы будем рассматривать людей, которые приехали на работу в Уругвай и которые могут зарегистрироваться задним числом», — сказал президент Cuti и добавил, что палата работает и анализирует несколько пунктов законопроекта. «В принципе, мы считаем, что главный вопрос, который мы обсуждали, уже учтен», — заверил Переа.