Самостоятельная работа или зарплата?

Дихотомия между преимуществами свободного и наемного труда не нова. Это дилемма многовековой давности, которая имела три кульминационных момента: 1 - когда в Соединенных Штатах велись дискуссии об отмене рабства, что было предметом бессонных ночей некоторых отцов-основателей, а затем и Линкольна; 2 - когда бушевала промышленная революция, и фабрики взимали сборы, чтобы заполнить свои производственные линии рабочими, которые отказались от других индивидуальных ремесел (сельскохозяйственных или механических) в поисках надежной карьеры и дохода; 3 - сейчас, во времена цифровой революции, новой экономики и с луком, установленным на искусственном интеллекте, который достигнет сингулярности раньше, чем мы можем себе представить. Тем временем, по крайней мере в западном мире, континентальное и неконтинентальное право чрезмерно развилось, породив бесконечное количество юридических и административных норм, регулирующих работу людей - и их жизнь. Эта законодательная гипертрофия, отягощенная, к ее чести, большим волюнтаристским защитным рвением, сплющила старые концепции с глубокими философскими корнями, которые всегда были очень дороги так называемому свободному миру - до недавнего времени. Рагу начало вариться во время промышленной революции, Великая депрессия значительно усугубила ее последствия, и пока каждая страна создавала паутину трудовых правил, которая душила отдельных людей, за их пределами укреплялся Левиафан со сверхспособностями: МОТ. Возникновение многосторонних отношений дало ей момент славы, и, несмотря на свой самый мрачный час - достаточно взглянуть на неработоспособность ВТО, - Международная организация труда продолжает оставаться местом поклонения глобального политического прогрессизма. Таким образом, наряду с щедрым созданием внутреннего законодательства и распространением директив, рекомендаций и международных договоров по трудовому праву, рамки действий отдельных лиц были ограничены. Такие принципы, как свобода труда, собственности или даже автономия воли, были урезаны или сметены правилами публичной политики, которые под предлогом гарантий и защиты, на основе якобы действующих конституционных или конвенциональных блоков, превратили простые экономические отношения, такие как контракт, связанный с трудовыми отношениями, то есть нечто продуктивное, что должно быть простым, в препятствие для развития, производительности и прогресса. И все это с учетом как индивидуальных, так и коллективных последствий, порожденных эволюцией связанных с ней трудовых отношений. Первоначальная двухсторонняя синалагма вскоре - по мановению руки закона, декрета или договора - превратилась в многостороннюю игру: речь шла уже не о работодателе и работнике, а о работнике, профсоюзе, работодателе и государстве. Это, несомненно, породило техническую аномалию в договорных рамках, которые всегда должны ограничиваться исключительно волей сторон, которые, как предполагается, должны быть дееспособными, особенно в наши дни, когда информация находится всего лишь на расстоянии одной ссылки.