Scotiabank обслуживает акции и поощряет женское предпринимательство

"Scotiabank является движущей силой акционерного капитала, и это обязательство также лежит в основе нашего бизнеса. Мы не только работаем над обеспечением равенства внутри компании, но и приветствуем и поощряем женщин быть предпринимателями, приводить свои мечты в движение и рассчитывать на то, что Scotiabank будет их осуществлять и воплощать в жизнь. Наши продукты и услуги не делают различий между полами и направлены на обеспечение равенства". С этой решительной декларации принципов главный исполнительный директор Scotiabank Орасио Корреге открыл в прошлую пятницу 1 встречу, организованную банком, которая положила начало серии мероприятий, которые учреждение проведет в течение марта по случаю Женского дня в следующую пятницу 8. Корреж, который выступил с кратким вступительным словом, прежде чем предоставить слово другим участникам, предупредил, что данные по-прежнему свидетельствуют о том, что женщины отстают в руководстве бизнесом, в предпринимательской деятельности и в отношениях с финансовыми учреждениями. "Именно поэтому я хочу подчеркнуть, что мы в Scotiabank стремимся к тому, чтобы финансовые услуги были не препятствием, а скорее способствовали достижению равенства", - подчеркнула она. В свою очередь, Зулейка Милиан, директор по человеческому капиталу "Я очень рада и горжусь тем, что в этом зале собрались женщины и мужчины. Потому что равенство зависит от обоих, от женщин и мужчин, которые его поддерживают и стремятся воплотить в жизнь", - подчеркнула она. Далее она рассказала о том, как Scotiabank работает в этой области с момента своего появления в Уругвае в конце 2011 года. "Когда Scotiabank прибыл в Уругвай, 80 % сотрудников составляли мужчины и 20 % - женщины. Сегодня у нас 55 % мужчин и 45 % женщин. Конечно, нам еще предстоит пройти долгий путь, но мы на правильном пути и идем очень хорошими темпами, - говорит Милиан, - Я горжусь тем, что сегодня у нас есть талантливые женщины на всех уровнях организации: от членов правления до региональных директоров, менеджеров в различных секторах, управляющих филиалами и бесчисленных женщин Scotiabank, занимающих руководящие должности. Мы упорно работаем над обеспечением гендерного равенства и будем продолжать это делать до тех пор, пока не поймем, что дело сделано, пока с гордостью не почувствуем, что оно сделано", - подчеркнула она. В качестве ключевого шага она назвала подписание в 2020 году Принципов ООН по расширению прав и возможностей женщин и отметила вхождение Уругвая в рейтинг лучших мест для работы женщин. Руководитель отдела человеческого капитала рассказала о том, что было сделано внутри Scotiabank за последний год, и выразила гордость за интенсивную работу, проведенную совместно с Brava, уругвайской консалтинговой компанией, специализирующейся на гендерных вопросах. В этой связи она сообщила, что было проведено внутреннее исследование, чтобы определить, над какими моментами следует поработать, и разработать план действий для дальнейшего продвижения к равенству. Среди инициатив были названы вебинары по вопросам разнообразия и инклюзивности для всех сотрудников, рабочие сессии исключительно для мужчин-руководителей, программа развития лидерских качеств для женщин, создание группы женского братства и сестринства, а также формирование команды сотрудников, работающих над обеспечением равенства. В конце своего выступления Милиан повторила слова, сказанные ранее генеральным директором банка. "Мы очень гордимся всем этим прогрессом, отмечаем достигнутое и хотим публично призвать к равенству. Мы знаем, что являемся значимой организацией в стране, обслуживаем сотни тысяч клиентов, сотрудничаем с сотнями поставщиков, на наших предприятиях в стране непосредственно работает более 1000 человек. Это накладывает на нас большую ответственность, а также призывает нас пригласить все организации, всех людей принять участие в этом деле. Равенство - это ответственность каждого. Равенство - это ответственность каждого", - заключил он. После выступлений генерального директора Scotiabank и директора по человеческому капиталу настала очередь гостей: партнера Ferrere Вероники Раффо, признанной одним из лидеров бизнеса, который на протяжении многих лет выступает за гендерное равенство; и Родриго Альвареса, создателя успешного блога и подкаста Neurona Financiera, автора книг Finanzas Ninja и Neurona Financiera, а также соучредителя Club del Inversor (Клуб инвесторов). Его присутствие было частью намерения Scotia привлечь внешние источники для размышлений, которые выходят за рамки корпоративных действий и способствуют осознанию ключевой роли, которую каждый человек может сыграть в движении вперед. "Главное - это уровень реальной приверженности организации и, прежде всего, руководства. Лидеры должны взять на себя решение этого вопроса, потому что они убеждены в этом. Разница в том, что они убеждены, что этот путь трансформации ценен, справедлив и полезен для бизнеса и развития людей", - подчеркнул Раффо в своей презентации.