Шесть ключей к пониманию принятого парламентом закона о дополнительных днях отпуска по уходу за ребенком

Сенат единогласно одобрил, как и Палата депутатов несколько недель назад, законопроект, устанавливающий дополнительные дни отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, закон был окончательно принят, и мужчины, у которых есть новорожденный ребенок, получат возможность выделять больше дней для ухода за ним. Законопроект был разработан депутатами Марией Эухенией Роселло от партии «Колорадо» и Педро Джисдонианом от Национальной партии, и за него проголосовали все законодатели обеих палат. Новый закон вступит в силу через 30 дней после его обнародования исполнительной властью. Вот несколько ключевых моментов для понимания утвержденного закона. Процесс увеличения количества дней отпуска по уходу за ребенком изначально разделен между государственными работниками центральной администрации и частными работниками. Первые, как только закон вступит в силу, смогут выбрать нынешний режим отпуска в десять рабочих дней или новый вариант в 20 календарных дней. Хотя второй вариант априори кажется более выгодным, некоторые выберут 10 рабочих дней, например, если Неделя туризма или Карнавал выпадают на середину и их офис закрыт, что позволит получить более 20 дней отпуска. В случае с частными работниками будет проведено разделение на зависимых и не зависимых работников. И, в свою очередь, будет различаться первый и второй этапы, которые начнут действовать с 1 января 2026 года. В настоящее время работники частного сектора имеют 13 дней непрерывного отпуска по уходу за ребенком, согласно изменениям, внесенным в 2013 году, что позволило увеличить их количество, которое на тот момент составляло всего три дня. Окончательная идея после утверждения нового закона заключается в том, чтобы также увеличить отпуск до 20 дней, но до начала 2026 года будет действовать промежуточный период с 15 или 17 днями отдыха, в зависимости от случая. С момента вступления закона в силу и до 1 января 2026 года работники, находящиеся на иждивении, будут иметь 17 дней непрерывного отпуска. После этого им будет предоставлено 20 дней. В случае работников, не являющихся иждивенцами, промежуточный период позволит взять 15 дней отпуска по уходу за ребенком, а затем 20 дней. Еще одной ключевой особенностью данного закона является то, что отпуск по уходу за ребенком является обязательным и неотменяемым, что исключает возможность принуждения работника со стороны работодателя не брать отгулы по уходу за новорожденным. С другой стороны, в одной из статей закон устанавливает, что работники будут иметь право на так называемую «отцовскую привилегию», которая означает, что они не могут быть уволены, пока не пройдет не менее 30 дней с момента их возвращения из отпуска. В случае если работодатель решит уволить работника, он обязан выплатить ему зарплату за три месяца плюс соответствующую компенсацию, предусмотренную законом. Это возможно только в том случае, если работник не совершил грубого нарушения дисциплины или докажет, что увольнение не связано прямо или косвенно с отпуском по уходу за ребенком. Другим ключевым элементом утвержденного закона является то, что в дни отпуска по уходу за ребенком работник будет иметь право на получение 100 % заработной платы, которая будет выплачиваться Банком социального страхования (Banco de Previsión Social, BPS). Ключевым элементом данного закона является то, что он не отменяет возможность добавления, при условии наличия соглашения между обеими сторонами, ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком. Другими словами, если работник договорится с работодателем, то к отпуску по уходу за ребенком может быть добавлен обычный отпуск, соответствующий истекшему году. Роселло рассказал изданию El País, что новое законодательство «сопровождает культурные изменения в плане ролей по уходу за ребенком», которые, хотя и продолжают в основном возлагаться на мать, сегодня играют «фундаментальную роль» для отца в первые дни жизни новорожденного. Для этого явления, получившего название со-ответственности в воспитании детей, необходимо было сделать «важный шаг» с продлением отпуска для отцов, который «до сих пор был очень незначительным».