Оригинальная рыба

В Библии, в книге Бытия, сказано, что все произошло по вине Евы и Адама, которые съели плод с запретного дерева, что сделало их грешниками, а все человечество — склонным к греху навсегда. Этот первородный грех не является только библейским. Он также проявляется во многих патологиях социальной структуры Уругвая. Трудовые отношения вынуждены выносить бремя культурной традиции, в которой царит неписаное правило, но которое давно стало законом: In dubio pro Pit Cnt. Первородный грех заключается в том, что на протяжении десятилетий формировалась культура трудовых отношений, в которой доктрина имеет большее значение, чем законодательство и судебная практика. Коллективное трудовое право характеризуется такими защитными принципами, что в конечном итоге лишает защиты самое святое в человеке. А именно его право решать, вступать ли ему в профсоюз или нет, прекращать ли его членство или нет. В Уругвае, похоже, считается, что профсоюз решает, имеет ли человек право работать в зависимости от того, зарегистрирован ли он в качестве плательщика взносов в реестре членов профсоюза. К счастью, это не является общепринятой практикой, но именно в рыбной промышленности это правило является «обычаем». Неудивительно, что SUNTMA скрывает количество людей, входящих в реестр членов профсоюза. Все принципы трудового права удобны профсоюзам, когда речь заходит о заполнении пробелов или лазеек. А их много, потому что культура «трудовых отношений» предполагает именно это. Отсутствие норм. Когда речь заходит о «культурной битве», обычно никто не поднимает этот вопрос в контексте мира труда. Избавление от первородного греха также является частью этой битвы. Любой неподготовленный читатель вправе подумать, что я выступаю за реформы, которые благоприятны для предприятий в ущерб работникам. Напротив. Я отделяю права работников от привилегий профсоюзов. Я бы изобразил это в виде двух пересекающихся кругов. Не всегда требования профсоюзов и обязательные положения отвечают реальным интересам работников. Я знаю, что их осталось меньше, но все еще вижу профсоюзных деятелей «старой школы», которые действительно заботятся об интересах своего союза, ставя их выше любых мелких аппетитов. Жаль, что их так мало. Все просто. Действующее соглашение — это не просто соглашение о заработной плате. Это комплексное соглашение об условиях труда, в котором, помимо согласования вознаграждения «стороны», согласовываются режимы замещения, набор на другие суда той же компании, найм «матросов», распределение находок в море между членами экипажа, униформа, питание и т. д. Поэтому, если Suntma хотела добавить дополнительного работника, у нее была возможность потребовать этого раньше. Теперь: «начинаю с нуля». Он должен соблюдать положения, запрещающие принимать индивидуальные меры. В соглашении, которое охватывает все (не только заработную плату), все предусмотрено до тех пор, пока стороны не вернутся к обсуждению в 2027 году. Suntma нарушил это правило. Правильно, что работодатели не признают их в качестве полноценных партнеров по переговорам и защищают тех многочисленных работников, которые сегодня стремятся вступить в ряды профсоюзов, чтобы спастись от этой профсоюзной диктатуры. Первородным грехом было также назначение на пост министра труда Кастильо, который, как предполагалось, должен был стать решением проблемы. Но это не так. Он сам является проблемой.