Соглашение Casmu - Afcasmu - Inefop: комплексное обучение 220 сотрудников

Casmu, Afcasmu и Inefop подписали трехстороннее соглашение, по которому 220 сотрудников Casmu пройдут программы обучения в 2024 и 2025 годах. Это соглашение направлено на укрепление человеческих ресурсов с помощью политики развития, улучшая как технические, так и межличностные навыки работников. Соглашение, включающее три конкретных проекта, отражает стремление стимулировать рост занятости и качество рабочей среды. В основе соглашения лежат три инициативы, которые охватывают все этапы - от завершения обучения до развития цифровых компетенций и «мягких» навыков - с учетом потребностей каждого участника. 1. Программа «Штрафы»: завершение среднего образования Этот проект позволяет тем государственным служащим, у которых еще не сданы до четырех предметов, завершить свое среднее образование. Благодаря индивидуальному репетиторству сотрудники получают поддержку в подготовке к экзаменам: один репетитор по каждому предмету оказывает помощь в течение 15 часов. Casmu позволяет сотрудникам посещать занятия без отрыва от работы. Каждому сотруднику предоставляется возможность согласовывать дни и время с преподавателем, что гарантирует гибкость. Количество участников ограничено 20, что обеспечивает индивидуальный подход и твердую приверженность каждого участника. 2. Темплар: Обучение сквозным компетенциям Программа Templar направлена на совершенствование межличностных или «мягких» навыков сотрудников, которые являются ключевыми в рабочей среде. Среди развиваемых компетенций - общение, совместная работа и непрерывное обучение. Эти навыки, имеющие огромное значение в различных контекстах, повышают как профессиональную эффективность, так и возможности трудоустройства. Курс проводится в виртуальном формате в группе из 25 участников и длится пять недель с еженедельным посвящением четырех-пяти часов. В отличие от обычного курса, Templar делает упор на практику, поощряя сотрудников применять полученные знания для решения реальных проблем на рабочем месте. Кроме того, по окончании каждый участник получает индивидуальную и конфиденциальную обратную связь, которая заносится в его трудовую книжку как заслуга. В этой программе могут принять участие все заинтересованные сотрудники, а в случае превышения количества участников места распределяются путем лотереи. Цифровые навыки для трудоустройства В условиях все более цифровизированной рабочей среды третий проект обучает сотрудников основным цифровым навыкам. Этот тренинг, проводимый виртуально в группах до 50 человек, предлагает сотрудникам возможность приобрести навыки в ключевых областях технологий, которые повысят их эффективность и улучшат возможности трудоустройства. Курс рассчитан на шесть недель и включает 11 виртуальных встреч по два часа каждая, в общей сложности 42 часа. Участники могут посещать занятия в рабочее время или из дома с возможностью компенсировать эти часы. Эта программа рассчитана на тех, кто владеет базовыми навыками работы с компьютером и хочет усовершенствовать свои цифровые навыки, а ее аккредитация заносится в трудовую книжку участника как заслуга. Эти три проекта отличаются своей гибкостью и адаптированностью, позволяя сотрудникам Casmu развивать фундаментальные навыки для своей профессиональной карьеры. Соглашение между Casmu, Afcasmu и Inefop не только повышает квалификацию сотрудников, но и укрепляет институциональную приверженность, способствуя развитию культуры труда, основанной на обучении и постоянном совершенствовании. Подобные соглашения, в которых ценятся как технические, так и социально-эмоциональные компетенции, представляют собой современный подход к человеческим ресурсам, в котором профессиональный рост рассматривается как инвестиция в качество жизни сотрудников и производительность организаций.