Сокращение рабочего дня: обсуждение следующего правительства, которое вызывает сопротивление работодателей

Новости Уругвая 07.01.2025 04:11

Этот вопрос был одним из центральных в ходе предвыборной кампании и будет продолжать обсуждаться во время правления Яманду Орси. Сокращение рабочего дня - одна из битв, которую ведет Pit-Cnt - она уже официально подняла этот вопрос перед следующим министром труда и социального обеспечения Хуаном Кастильо, который входит в программные основы Frente Amplio и чей основной сектор, MPP, стремился воплотить его в законопроекте, который он представил в середине 2023 года. Однако предпринимательский сектор оказывает определенное сопротивление, особенно в том, что касается его внедрения в общем виде для всех видов деятельности, хотя он и открыт для анализа. В декабре Кастильо ответил, что готов изучить этот вопрос, и напомнил, что законодательство уже принято в Испании, Колумбии и Чили, а несколько дней назад он подчеркнул, что этот вопрос «не является запретной темой» и что «есть даже несколько отраслей трудовой деятельности», которые естественным образом развиваются в этом направлении. Сейчас этот вопрос уже решен, и, похоже, он займет свое место в следующем периоде. Ричард Рид, который будет почетным советником Орси, в воскресенье в очередной раз высказал свою позицию по этому вопросу: в интервью El País он считает возможным переход всех работников на шестичасовой рабочий день, как это сделал сектор производства напитков. В то же время он считает, что государство «должно играть фундаментальную роль, предоставляя, например, кислород, налоговые льготы, поддержку тем компаниям, которые не могут обеспечить себе шестичасовой рабочий день». Президент организации Centro de Almaceneros, Minoristas, Baristas, Autoservicistas y Afines del Uruguay (Cambadu) придерживается аналогичной позиции в отношении необходимости государственной поддержки. Даниэль Фернандес, который считает «нецелесообразным» переход на шестичасовой рабочий день в сфере торговли, полагает, что необходимо провести «много дискуссий» и что государство должно «оказать поддержку во многих вопросах», например, сделать «исключения» в начале возможного перехода. Фернандес понимает, что сокращение будет сложной ситуацией для коммерции и что невозможно завтра принять решение о переходе на шестичасовой рабочий день во всех секторах деятельности. «Это не тот путь, который нужно пройти, - сказал он изданию El País и продолжил: - Любой местный бизнес открывается в 8 утра и закрывается в 10 вечера. Это почти полторы рабочие смены: что мы будем делать, нанимать дополнительного сотрудника? На вопрос о том, могут ли магазины открываться на более короткие часы, как это делается в других странах, он ответил, что это «предмет для обсуждения». В свою очередь, президент Палаты торговли и услуг Уругвая Хулио Сесар Лестидо заявил El País, что они «открыты к обсуждению» сокращения рабочего времени, но отметил, что оно не будет одинаковым для всех секторов. В ходе возможной дискуссии, продолжил бизнесмен, необходимо рассмотреть два вопроса: производительность труда, которая не одинакова во всех компаниях, даже в рамках одного вида деятельности, и то, что «сегодня работать шесть часов и зарабатывать за восемь будет стоить компаниям очень дорого», поскольку «рабочих часов будет не хватать». На упоминание о том, что сектор производства напитков добился сокращения рабочего времени, он ответил: «Мы должны посмотреть, что они сделали и по какому сценарию двигаются. Давайте изучим, насколько это жизнеспособно, хотя мы четко понимаем, что это не «копирование и вставка» для других секторов». И он продолжил: «Чего добиваются те, кто это предлагает? Чего-то очень похвального и оправданного: чтобы работник имел больше возможностей для отдыха и посвящал больше времени семье. Мы считаем, что это замечательно. Вопрос в том, происходит ли это на практике или они уходят и ищут другую работу. Таким образом, мы делаем вещи, которые на самом деле не работают и влияют на производственную систему». Президент Палаты информационных технологий Уругвая Амилькар Переа не считает, что сокращение рабочего времени «является приоритетом для сектора», и не рассматривает его как «один из ключевых моментов в трудовых отношениях» с работниками «или с точки зрения конкурентоспособности» компаний. В этой связи в беседе с El País он подчеркнул, что в компаниях сектора существует «супергибкий режим работы с большим количеством удаленной работы, что позволяет им совмещать личную жизнь с рабочими обязанностями». Он продолжил: «Уже есть ряд важных преимуществ для сотрудников всех компаний, над которыми мы должны продолжать работать. Наше сырье - это потенциал наших сотрудников, и мы конкурируем со всем миром, который намного дешевле Уругвая. Поэтому, если мы примем какие-то решения, которые могут выбить нас с рынка, мы, вероятно, не сможем воспользоваться всеми возможностями, которые у нас есть». На вопрос о том, не применяется ли больше шестичасовой рабочий день в технологиях, он ответил: «Строгого контроля за рабочим временем нет. Гораздо больше внимания уделяется «работе» и выполнению задач. Здесь много свободы. Это не та отрасль, где нам нужны машины или смены, но верно, что, например, в электронной коммерции есть ряд задач, которые связаны с раздельным графиком и работой 24/7». То, как будет реализовано сокращение рабочего времени, станет частью дискуссий, которые будут вестись в этот период политической системой и, в частности, Фронтом Амплио. Будущий министр труда Кастильо несколько дней назад уже заявил, что он выступает за то, чтобы эти дебаты проходили в рамках «трехсторонних соглашений». Другими словами, в сфере, где достигается «консенсус», а не жесткость, предлагаемая законопроектом. «Сначала (мы) должны обсудить это, выслушать мнение актеров, а затем, если это заслуживает юридического освещения, (мы должны) отправить законопроект», - сказал он на пресс-конференции на прошлой неделе. Однако единодушия в этом вопросе нет. Например, в июне 2023 года скамейка MPP представила инициативу, направленную на ограничение рабочего дня 40 часами - те же рамки, которые обсуждаются сейчас. Среди прочего, как сообщала тогда газета El País, в этом законопроекте предлагался постепенный механизм, который должен быть завершен через четыре года после вступления закона в силу. Так, в первый год режим работы должен был быть сокращен до 46 часов в неделю, во второй - до 44, в третий - до 42 и, наконец, в четвертый - зафиксирован на предложенном пределе. И ни в коем случае это сокращение часов не повлечет за собой уменьшение зарплаты или позволит пропорционально сократить ее, уточняется в тексте. Телеграм-канал "Новости Уругвая"