Сокращение рабочего времени не обязательно означает сокращение до шести часов в день, говорит Хуан Кастильо
El País Будущий министр труда и социального обеспечения Хуан Кастильо заявил в четверг, что в настоящее время изучается возможность сокращения недельной рабочей нагрузки в зависимости от различных секторов деятельности. «Мы не говорим о сокращении рабочего дня, потому что многие говорят: «Мы не можем перейти на шесть часов». Никто не говорит о шести часах, мы говорим о сокращении рабочей нагрузки, потому что по закону в этой стране 48 часов для частной деятельности, 44 часа для торговли и сферы услуг», - сказал он на пресс-конференции в четверг. Кастильо пояснил, что прецеденты такого рода действий имеются как минимум в «дюжине» коллективных договоров в советах по заработной плате. Однако такое сокращение рабочего времени не будет применяться одинаково во всех секторах. «Нам нужно создать условия для того, чтобы все поняли, что это возможно, что это требование, которое выдвигается во всем мире и даже поддерживается в дискуссиях самой МОТ», - добавил он. Хосе Лоренсо Лопес, вице-президент Pit-Cnt, сказал в предыдущем интервью El País: «Это вопрос, который требует решения». В декабре 2024 года он представил документ, предлагающий перейти к 40-часовой рабочей неделе. Лопес отметил, что в государственном и частном секторах существует большое различие между отраслями деятельности. И что необходимо двигаться вперед постепенно и с помощью экспериментальных планов «стандартизировать» без ущерба для работников и работодателей. «Этот вопрос мы уже поднимали перед нынешним правительством, и в Республиканской коалиции даже было предложение от таких лидеров, как Табаре Виера. Это вопрос, связанный со здоровьем работников», - сказал Лопес. Сокращение, добавил он, «должно быть устойчивым во времени». С другой стороны, Диего О'Нил, президент Конфедерации деловых палат, ранее заявил изданию El País, что не считает удобным в современном Уругвае «иметь общее решение». Он признал, что «некоторые сектора могли бы продвинуться» в сокращении рабочего времени, но в любом случае это вопрос, который должен решаться в рамках коллективных переговоров. «В Уругвае 210 000 компаний, и 180 000 из них - микро. В них работает менее пяти человек, в 20 000 - менее 20, и им, вероятно, будет трудно адаптироваться», - сказал он. По словам бизнесмена, предварительным шагом должно стать создание институциональной структуры, которая бы измеряла производительность и предоставляла хорошую информацию по этому вопросу, чего в настоящее время не хватает.