Сотрудники, которые подали жалобу на Алехандру Касабланку, были переведены на другую работу и сегодня начинают давать показания.

Пять сотрудников Секретариата по правам человека в недавнем прошлом, органа, подчиненного президенту республики, были в последние дни переведены в другие ведомства в связи с серией жалоб на домогательства на рабочем месте, поданных против Алехандры Касабланка, нынешнего директора этого органа. Как стало известно El País, эта мера была принята с целью защиты заявителей на время проведения административной расследования — конфиденциального характера — в соответствии с мерной предосторожностью, предусмотренной протоколом действий. Для допроса они были вызваны в Департамент по предотвращению и охране труда при Президенте в четверг и пятницу. По крайней мере пять сотрудников в конце ноября подали жалобу на Касабланку за случаи домогательств на рабочем месте. Ранее некоторые из работников, с которыми пообщался El País, упомянули «оскорбления», «плохое обращение» и «психологическое насилие» со стороны руководителя. Опрошенные сошлись во мнении, что на работе царит «напряженная и очень сложная атмосфера», которая усугубляется угрозами перевода в другие государственные учреждения, поскольку большинство сотрудников работают по командировке или занимают должности, требующие политического доверия. В Протоколе по предотвращению и реагированию на ситуации насилия на рабочем месте в администрации президента, утвержденном в феврале 2020 года, «насилие, дискриминация и домогательства» объявляются «неприемлемыми практиками на рабочем месте». В случае морального преследования оно определяется как «любое враждебное поведение (действие или бездействие), повторяющееся, совершаемое отдельным лицом или группой лиц, достаточное для нанесения ущерба юридическим ценностям, защищаемым правовым порядком (достоинство, частная жизнь, честь, физическая или психическая неприкосновенность личности), которое может причинить вред работнику или нанести ущерб рабочей атмосфере». И добавляет на основе цитируемых авторов: «Моральное преследование на работе определяется как любое оскорбительное поведение (жест, слово, поведение, отношение), которое своим повторением или систематичностью ущемляет достоинство или психическую или физическую неприкосновенность человека, ставя под угрозу его работу или ухудшая рабочую атмосферу». Документ предлагает, как и произошло на самом деле, перед подачей официальной жалобы проконсультироваться и обратиться за советом в Службу профилактики и охраны здоровья. После официального подачи жалобы и принятия мер предосторожности (перевод сотрудников, подавших жалобу) обвиняемый имеет пять рабочих дней на то, чтобы представить свои возражения. Этот срок уже истек. Между тем, участники расследования будут иметь 10 рабочих дней для снятия других показаний, которые могут также касаться свидетелей, и еще 10 дней для составления отчета. По истечении установленных сроков документ должен быть направлен в соответствующие инстанции. По информации El País, расследование ведет заместитель секретаря президента Хорхе Диас, который должен в течение пяти дней принять решение и инициировать административное расследование или досудебное разбирательство. Касабланка, которая уже была обвинена в домогательствах на рабочем месте, когда возглавляла TV Ciudad, была назначена директором Секретариата по правам человека в отношении недавнего прошлого президентом Республики Яманду Орси 11 марта 2025 года.