Свобода на работе

Свобода, защищенная в Magna Carta, - это свобода каждого человека, и это не следует упускать из виду при принятии законов, поскольку в действительности многие нормативные акты ограничивают свободу и права, если на то есть причины, представляющие общий интерес. Слишком часто интересы групп, имеющих влияние на индивидуальные интересы и права, ставятся выше индивидуальных интересов и прав. Навязывание обязательных правил отдельным людям только потому, что правитель дня считает, пусть даже из благих побуждений, что это лучше всего в той или иной сфере общественной или индивидуальной деятельности, не является правильным. Эта концепция имеет жизненно важное значение во всех сферах жизни, в данном случае мы остановимся на вопросе свободы отдельных работников. На повестке дня стоит вопрос об ограничении рабочего дня шестью часами. Выражение «на повестке дня» создает ложное впечатление, что вопрос уже обсужден и почти согласован, что далеко от истины. Аргументы в пользу того, что у людей будет больше свободного времени для отдыха и семейного досуга, часто оказываются совершенно ложными. Прежде всего, сокращение рабочего времени без снижения зарплаты - это не более чем повышение зарплаты, не имеющее под собой никакой основы, ни повышения реальной производительности, ни инфляционных причин, это лишь демагогическая мера, вероятно, призванная завоевать симпатии некоторых работников. Не нужно объяснять, что это увеличивает расходы компаний, причем крупных компаний, которым придется увеличить количество персонала и которые, согласно действующим правилам, не смогут платить зарплату ниже, чем прежние работники, так что стоимость труда во все часы рабочего дня будет увеличена. Вероятно, многие малые предприятия окажутся не в состоянии нести эти дополнительные расходы. Поэтому, как всегда, от государства потребуются большие усилия по субсидированию, ведь государство не производит богатства. Поэтому оно будет опираться на частную ренту, которая уже уменьшится под воздействием сокращения рабочего времени. Помимо прямых расходов на субсидии, возникнут расходы на администрирование доходов, оценку компаний и распределение ресурсов. Я задаюсь вопросом, логично ли навязывать такую внутреннюю реструктуризацию всем секторам, видам деятельности и размерам компаний, чтобы иметь более высокие затраты и более низкие доходы, мне так не кажется. Во-вторых, с точки зрения работников, в тех регионах, где уже действует шестичасовой рабочий день, вместо восьмичасового рабочего дня многие работают в две смены по шесть часов, со всеми вытекающими отсюда личными усилиями. Не будет ли хорошей идеей раз и навсегда регламентировать работу профсоюзов, чтобы мы хотя бы знали, что думают рабочие, и чтобы решения принимались абсолютным большинством присутствующих и с обязательным минимальным кворумом для присутствия на собраниях? Возможно, вместо обсуждения продолжительности рабочего дня следует проанализировать возможность компенсации часов в течение определенного периода, что даст работнику возможность брать часы, когда они ему нужны, без вычета, поскольку разрешение компенсировать часы, не отработанные в другой день, означало бы наличие дополнительных часов, что привело бы либо к оплате сверхурочных, либо к профессиональному риску.