Тамплиер: Открыт набор на программу обучения междисциплинарным навыкам Inefop

Сквозные компетенции являются основополагающими для успеха в современном мире труда. Они позволяют людям адаптироваться к различным функциям и ролям, существующим сегодня в организации, что очень важно в условиях постоянно меняющегося рынка труда. Эти компетенции, также известные как «мягкие» или межличностные навыки, представляют собой навыки и способности, которые не связаны напрямую с конкретной областью или сферой деятельности, но применимы и полезны в различных контекстах и ситуациях. Эти навыки можно переносить и использовать в различных ролях и условиях, что делает их очень ценными как на рабочем месте, так и в повседневной жизни. В 2018 году Национальный институт занятости и профессионального обучения (Inefop) начал реализацию программы Templar и с тех пор обучил более 8 000 человек сквозным компетенциям. Если люди могут развивать свои компетенции, это позволяет создать более благоприятную рабочую среду и улучшить коммуникацию на рабочем месте. В условиях конкурентного рынка труда работодатели ищут кандидатов, обладающих не только развитыми техническими навыками, но и сквозными компетенциями, которые могут стать отличительным фактором среди соискателей. Главная цель Templar - развитие у сотрудников и компаний сквозных компетенций, чтобы укрепить их трудоспособность и способствовать повышению конкурентоспособности бизнеса. Для достижения этой цели «в программе используется методология обучения, основанная на коучинге», - говорит Ана Гойен, выпускница факультета психологии и руководитель проектов, связанных со сквозными компетенциями в Inefop, включая программу Templar. Программа предназначена для тех, кто заинтересован в улучшении своих сквозных компетенций, будь то соискатели, активные работники в частном секторе, которые хотят улучшить свои текущие показатели, с персоналом или без, предприниматели или работники, находящиеся на страховании по безработице, которые хотят больше соответствовать современным потребностям рынка труда». Участие в программе не требует затрат, а зарегистрироваться можно прямо на сайте Inefop. Занятия в Templar начинаются еженедельно. Обучение рассчитано на 5 недель, еженедельные занятия занимают от 4 до 5 часов, что в общей сложности составляет 20 часов. «Мы говорим о тренинге, а не о курсе, потому что в рамках этой программы участник будет применять на практике свои способности решать рабочие проблемы, внедряя новые стратегии и размышляя о своей текущей практике», - объясняет Гойен. Для того чтобы тренинг оказал наибольшее влияние, необходимо выбрать три из следующих компетенций: обучение на протяжении всей жизни, устойчивость, коммуникация, совместная работа, критическое мышление, социальная осведомленность, ориентация на достижение целей, а также креативность и инновации.