Трансформирующее лидерство женщин в организациях

В ходе дискуссии, которую вела журналистка Габриэла Мальвасио, Магдалена Фуртадо (ООН-Женщины Уругвая), Моника Ботеро (журналистка и бывший президент Inmujeres) и Сильвина Роча (директор и основатель Quatromanos) поделились своими подходами и опытом в области трансформационного лидерства, которое женщины могут осуществлять как в государственном, так и в частном секторе. Все участники согласились с тем, что до достижения цели гендерного равенства в управлении организациями еще далеко. Согласно последнему исследованию, проведенному компанией InMujeres при поддержке UN Women и LATU, женщины занимают лишь 11% высших руководящих должностей (CEO). Созданная три года назад организация RedME в настоящее время насчитывает более 200 членов, целью которых является продвижение женского лидерства для преобразования организаций в Уругвае. В течение года она проводит различные программы, конференции и семинары, за которыми можно следить на сайте redme.org.uy. «Женщины должны иметь равные возможности в принятии решений и на руководящих должностях. Мы верим, что это приведет к лучшему обществу, более инклюзивному, более равноправному и более справедливому обществу, и мы понимаем, что тех темпов, которыми мы добиваемся прогресса, а они есть, недостаточно», - сказала президент RedME Ана Гатти в интервью El País, сопровождаемая членом правления Лаурой Толедо. С точки зрения RedME, руководящие должности, которые могут получить женщины в Уругвае, дополняют мужские, не оставляя их в стороне, а совсем наоборот. «Необходимо дополнять друг друга, чтобы обеспечить равноправие, когда женщины также могут получить доступ к руководящим должностям, пройти профессиональное развитие, как и мужчины, внести свой вклад и принять решение», - говорит Гатти.