Труд на рынке фруктов и овощей: растущее явление в сезон и более высокий уровень неформальности

Сезон отпусков и туризма характеризуется значительным потоком коммерческой и сервисной деятельности в Уругвае. По этой причине компании укрепляют свои рабочие команды, увеличивая штат и перераспределяя задачи. Это приводит к появлению феномена сезонной работы, которая представляет собой 50% больше работы по сравнению с месяцами с низкой туристической активностью, согласно данным консалтинговой компании Advice. Операторы туристического сектора, с которыми консультировалась газета El País, согласились с тем, что первые дни сезона были «позитивными» и ожидается больший спрос со стороны населения по сравнению с прошлым годом. Хуан Мануэль Мора, представитель консалтинговой компании KPMG, сказал El País, что одной из причин привлекательности сезонной работы является оплата сверхурочных. В этом смысле он объяснил, что в некоторых районах страны длинные рабочие дни приходятся на пляжные дни и на ночное время из-за движения людей в ночных клубах и дискотеках. В этом смысле Мора выделил департаменты с наибольшим количеством рабочих мест в секторе и указал, что 50% спроса сосредоточено в Мальдонадо, а остальные 50% распределены между Монтевидео, Роча, Колония и Канелонес. Кстати, директор Randstad Uruguay Хуан Пабло Лара сообщил, что в период с октября по декабрь 2024 года в столице страны и в приграничных департаментах наблюдается повышенный спрос на работников в связи с прибытием аргентинцев. Чтобы получить представление, можно сказать, что, согласно мониторингу вакансий Advice за январь 2024 года, первый месяц года оказался самым продолжительным периодом стабильности занятости с 5 435 предложениями, что означает рост на 3,1% по сравнению с декабрем предыдущего года. Директор Advice Федерико Муттони рассказал изданию El País, что сезонные вакансии составляют от 10 до 15 % вакансий, публикуемых в период наибольшего сезонного спроса, который длится с октября по январь. В период с декабря по март каждого года туризм является основным видом деятельности, поэтому с каждым сезоном требуется все больше сотрудников в сфере торговли и услуг. Аналитики сошлись во мнении, что наибольшее количество работников набирается в гостиничном и гастрономическом подсекторах. С другой стороны, директор Randstad Uruguay подчеркнул рост электронной коммерции в Уругвае и сослался на увеличение спроса на позиции, связанные с логистикой и сборкой заказов, что представляет собой важный урожай по случаю праздников. Лара и Муттони упомянули о работе, связанной со строительной отраслью в летний сезон, и особо отметили наем техников и каменщиков, которых нанимают до и после периода отпусков. Муттони также упомянул о важном потоке работы, зарегистрированном в секторе розничной торговли и супермаркетов с такими должностями, как кладовщики, маркировщики и помощники, на долю которых в прошлом сезоне пришлось 48 % вакансий в этом секторе. Отвечая на вопрос о перспективах этого года с точки зрения занятости, Мора подчеркнул, что, хотя смена правительства представляет собой серьезную неопределенность, серьезных колебаний не наблюдается. В этом смысле он выделил некоторые будущие проекты, требующие рабочей силы, и напомнил о снижении уровня безработицы. Представитель компании KPMG отметил, что туристическая отрасль заметно отличается от остальных, и это молодая рабочая сила. Он также пояснил, что, хотя это трудно определить, большинство работников, нанимаемых на сезон, - это молодые студенты и в некоторых случаях иностранцы. Мора добавил, что до пандемии спрос на рабочую силу составлял от 12 000 до 15 000 рабочих мест, тогда как сегодня эта цифра, по оценкам, снизилась. Однако Мора отметил, что за последние несколько лет число иностранных рабочих на уборке сахарного тростника увеличилось в несколько раз, чтобы быстро выйти на рынок труда. По этой причине он отметил, что в некоторых случаях иностранные рабочие стремятся обосноваться в Уругвае, в то время как другие направляются в другие страны. В свою очередь, представитель KPMG отметил предварительную подготовку прибывающих в страну иностранцев - в основном из Венесуэлы, Кубы и Доминиканской Республики - и сказал, что некоторые из них стремятся выйти на рынок в любой сфере деятельности, а затем работать на должностях, связанных с их профессией. С другой стороны, Мора также отметил значительное количество аргентинских работников, занятых в производстве фруктов и овощей в последние сезоны из-за разницы в обменных курсах. В результате меньшего разрыва в ценах с соседней страной аналитики отмечают более высокую явку иностранцев в Уругвай для мобилизации различных секторов деятельности. Что касается количества работников, занятых в этом виде деятельности, директор Randstad Uruguay сообщил, что спрос на работников достиг 450 человек на постоянные позиции и 1 500 сезонных позиций. По сравнению с 2023 годом, Лара отметил, что в декабре было зарегистрировано 800 сезонных позиций и 300 новых постоянных позиций. Он добавил, что в остальное время года многие сезонные работники заняты на постоянной работе в других областях рынка труда, но во время туристического сезона они видят возможности, которые служат дополнением. В январе 2024 года Advice зафиксировал, что на сезонные работы приходилось 12 % всех вакансий в период сезонного пика. Однако, по словам Муттони, это явление трудно поддается учету, поскольку многие работники заняты в неформальной сфере. Со своей стороны, Мора отметил два важных варианта сезонной работы: с одной стороны, работники нанимаются на действующие предприятия с возможностью постоянного найма. Он отличает их от людей, нанятых исключительно на сезон, которые по его окончании увольняются. Что касается последних, Мора утверждает, что именно в этих случаях наблюдается более высокий уровень неформальности, который даже превышает средний уровень неформальности по стране. «Многие низкоквалифицированные сезонные рабочие места, такие как поденные рабочие, находятся вне официальных реестров, что затрудняет эффективный контроль», - сказал директор Консультационного центра и отметил, что по этой причине трудно подсчитать количество сезонных рабочих. По этой причине Министерство труда и социального обеспечения (MTSS) проводит серию ежегодных проверок, в основном в первые месяцы года. Представитель КПМГ отметил, что в прошлом году было зарегистрировано от 1 000 до 1 500 проверок, и подчеркнул, что, несмотря на отсутствие специальных правил для этого вида работ, сезонные работники имеют те же права и обязанности, что и постоянные работники.