Удаленная работа: краткий подход к международному регулированию труда с точки зрения Уругвая

Д-р Лорена Джовине - член юридической группы EY в Уругвае В этой статье анализируются последствия принятия уругвайского Закона о международном частном праве и Закона о реформе социального обеспечения, а также то, как они влияют на трудовые права в условиях глобализации. Получение предложения о работе от иностранной компании - повод для радости. Однако в мире, где трудовые границы размываются, крайне важно понимать, как регулируются такие контракты. Защита наших трудовых прав, таких как льготы, медицинское страхование и пенсионные отчисления, имеет огромное значение. Закон № 19.920 от 17 ноября 2020 года о международном частном праве и недавно принятый закон № 20.130 от 2 мая 2023 года, который вносит значительные изменения в систему социального обеспечения, создают сложные условия для трудовых отношений, выходящих за пределы границ. Мы проанализируем, как эти нормы влияют на трудовые договоры работников в Уругвае, которые зависят от иностранных компаний, не расположенных в стране, а также на работников, которые переезжают за границу, будучи нанятыми уругвайскими компаниями. Ниже мы приводим некоторые из наиболее важных статей обоих законов, чтобы вы могли узнать об их практических и юридических последствиях для работодателей и работников. Согласно общему режиму статьи 44 Закона № 19.920, международным является договор, в котором стороны имеют обычное место жительства или учреждение в разных государствах или когда договор имеет соответствующие объективные связи с более чем одним государством. Договор не может быть интернационализирован только по воле сторон. В целом эта норма позволяет сторонам регулировать договор в соответствии с правом юрисдикции по их выбору. Однако в случае трудовых договоров в отношениях зависимости стороны в принципе не могут свободно решать, как будет регулироваться их договор, поскольку определено, что по выбору работника они будут регулироваться: по закону места выполнения работы; по закону домициля работника; по закону домициля работодателя. После того как стороны в договоре определят применимое право, оно будет регулировать все аспекты трудовых отношений. Следует отметить, что это специальное решение не распространяется на удаленные трудовые договоры, например, заключенные через Интернет в режиме телеработы, в которых стороны свободны в выборе применимого права. Кроме того, следует учитывать регулирование договоров, заключенных на расстоянии (ст. ст. 47 Закона № 19.920), а также в отношении их совершенствования, когда применимо право обычного места жительства или учреждения лица, от которого была сделана акцептованная оферта. Как следствие, если мы рассмотрим случай предложения работы на расстоянии, то действительность договора и необходимые для этого формальности будут регулироваться законом обычного места жительства или учреждения работодателя. В каждом конкретном случае результат будет разным, поэтому во избежание коллизий всегда рекомендуется договориться о применимом праве с учетом того, выполняется ли работа на расстоянии. Наконец, мы считаем важным подчеркнуть, что в случае возможного конфликта, когда истцом является работник, Закон устанавливает, что уругвайские суды будут обладать юрисдикцией для его разрешения, если только работник проживает в Уругвае. Все лица, работающие в Уругвае, в обязательном порядке должны быть включены в систему социального обеспечения (без учета возможных исключений), которая включает такие льготы, как пенсионное и медицинское обслуживание. Для тех, кто переезжает за границу для осуществления оплачиваемой деятельности, сохраняя при этом статус сотрудника уругвайской компании, Закон № 20.130 разрешает сохранить пенсионное обеспечение на максимальный срок в 5 лет при условии, что переезд длится более 183 дней, при условии предварительного согласования между работником и компанией. Для периодов менее 183 дней необходимо проанализировать, применим ли режим временного переселения в соответствии с международным соглашением о социальном обеспечении с принимающей страной работника, и на основании этого проанализировать имеющиеся альтернативы. Работники в Уругвае, зависящие от иностранных компаний, не имеющих постоянного представительства в стране, должны зарегистрироваться в BPS как независящие работники. Исключение составляют те, кто может доказать, что они имеют социальное обеспечение в стране проживания работодателя в соответствии с действующим международным соглашением. В связи с изменениями, внесенными Законом № 20.130, будет внедрена новая модель, связанная с индивидуальной регистрацией каждого работника через систему самооценки фонда оплаты труда самим работником. В любом случае, это постановление касается только социального обеспечения, а не соответствующего подоходного налога. Поэтому при его применении возможны практические несоответствия.