Увольнения по Whatsapp в Уругвае: как это сделать и какие негативные последствия это несет для работника и работодателя.

Благодаря развитию цифрового мира некоторые традиционные методологии претерпевают изменения. В этом случае не отстает и все, что связано с рабочим местом. Телеработа и общение через Интернет набрали обороты после пандемии, хотя эти формы все еще формируются и адаптируются к распорядку дня работников. Одна из областей, где также наблюдаются изменения, - это увольнение с работы. Когда-то идеальным или традиционным подходом считался уход с работы лично или в письменной форме. Но сценарий изменился, и некоторые компании приспосабливаются к возможности сделать это виртуально, и в обиход вошло увольнение через Whatsapp. Итак, как эта методика работает в Уругвае? Какие плюсы и минусы можно найти на этом пути, если вы хотите уйти с работы таким образом? Альберто Бароффио, партнер Ferrere Abogados и специалист по трудовым спорам и социальному обеспечению, утверждает, что с юридической точки зрения не существует никаких нормативных актов, законов или указов, которые бы устанавливали конкретные правила, согласно которым увольнение по Whatsapp было бы действительным или недействительным. Кроме того, он подчеркнул, что в Уругвае само увольнение (любым способом) "не очень регламентировано". Федерико Розенбаум, юрист по трудовым спорам и преподаватель Католического университета Уругвая (UCU), подчеркнул, что в некоторых странах при расторжении трудового договора соблюдаются определенные формальности, например, компании требуют, чтобы расторжение было выражено в письменной форме (от руки), тогда как здесь это можно сделать в письменной или даже в устной форме. Почему же именно в письменной форме? Просто по причинам доказательного характера для обеих сторон, то есть для определения точной даты прекращения отношений, поскольку это имеет последствия, например, в плане компенсации и заработной платы. Поэтому, по словам Розенбаума, работодатель обычно требует, чтобы заявление об увольнении было представлено в письменном виде, чтобы быть уверенным и избежать проблем в будущем в случае возможных претензий. "Даже в самой старой практике было принято, что заявление должно быть написано от руки. Ни в одном нормативном акте не сказано (что это должно быть сделано именно так), это была более чем обычная практика. Сейчас это делается, например, с помощью компьютера и с подписью работника. Теперь, с новыми средствами коммуникации, заявление об увольнении вполне можно оформить с помощью сообщения в Whatsapp", - пояснил он. Сантьяго Мадалена, партнер отдела трудовых отношений компании Guyer Поэтому, по мнению Бароффио, в первую очередь компания должна иметь базу данных своих сотрудников с номерами телефонов, по которым они обычно общаются, чтобы в будущем иметь возможность доказать, что сообщение Whatsapp действительно от бывшего сотрудника. Это связано с тем, что для целей доказательства перед судьей будет важно установить, действительно ли сообщение было отправлено этим человеком. В свою очередь, Розенбаум подчеркнул, что недостатки увольнения таким способом "скорее практические, чем нормативные", поскольку, например, если такой записи нет, у работодателя нет эффективной гарантии узнать, действительно ли отправителем сообщения был сотрудник, или это был розыгрыш или даже взлом. "Номер отправителя или номер, сохраненный в качестве контактного, не означает ничего большего. Необходимо доказать, что сотрудник добровольно выразил намерение уволиться с работы", - добавил он. При таком сценарии, если в будущем не возникнет никаких проблем, не будет и минуса. Другими словами, трудовые отношения были исчерпаны одним и тем же актом, и последующий иск по трудовым претензиям отсутствует. Проблема возникает, когда работодатель получает это сообщение и снимает работника с учета в Banco de Previsión Social (BPS). Если завтра состоится судебное разбирательство (поскольку работник заявил, что на самом деле он не увольнялся и это было недоразумение), как работодатель сможет доказать в ходе судебного разбирательства, что полученное им сообщение действительно подлинное? Бароффио говорит, что судьи, которые в конечном итоге будут оценивать, является ли заявление об увольнении действительным или нет, должны понять, не является ли это заявление недействительным в силу согласия. На юридическом уровне это означает, что отказ был действительным и свободно выраженным (он не является свободным, если отправлен обманным путем, то есть по ошибке, обманом или с применением насилия). В конечном итоге судьи смотрят на свободу, с которой человек отправил это Whatsapp. В этом смысле сложность или недостаток отказа от прав с помощью цифровых средств заключается в том, что он может быть действительным в судебном процессе, который может быть включен двумя способами. Один из них - с помощью акта проверки, который предполагает участие нотариуса. В этом случае сообщение предъявляется нотариусу и вносится в его протокол, после чего он выдает акт о том, что видел сообщение и что оно существует, а затем представляет его в суд. Другой вариант - не только представить сообщение в суд с помощью ксерокопии, но и иметь возможность предъявить мобильный телефон в ходе слушания, хотя в этом случае работник должен сохранить свой мобильный телефон, телефонную линию и разговоры с работодателем. В свою очередь, Мариана Фернандес Фашиоло, старший юрист юридической фирмы Posadas, отметила, что так же, как судьи теперь принимают этот способ увольнения, увольнения и даже изменения рабочего времени сотрудника также принимаются, благодаря тому, что "спектр средств, которыми мы располагаем для общения, расширился". В свою очередь, старший юрист Estudio Posadas рекомендовал в трудовом договоре (до его подписания) четко оговаривать, что обе стороны разрешают, принимают или признают сообщения, сделанные через Whatsapp, электронную почту и социальные сети, чтобы избежать вышеупомянутых неудобств. Между тем, Люсия Кабрера, юрист KPMG Uruguay, отметила, что это сложный вопрос, который, поскольку не имеет письменного и конкретного регулирования, дает повод для интерпретаций и, очевидно, будет зависеть от каждого конкретного случая. "Наша юридическая рекомендация, как для работника, так и для работодателя, заключается в том, что сообщения должны передаваться с помощью надежных средств, то есть средств, гарантирующих получение сообщения, - письменной записки, подписанной обеими сторонами, или телеграммы. Это позволит избежать различных толкований в судах", - заключил Кабрера.