Включение в рынок труда - задача для всех в поиске возможностей

В четверг, 7 декабря, Фонд "Телетон" организует встречу за завтраком, чтобы проанализировать проблемы и возможности трудовой инклюзии и укрепить сеть сотрудничества. Фонд Teleton работает над тем, чтобы добиться включения детей и подростков с ограниченными возможностями во все сферы жизни. В этом году компания подписала соглашение с Inefop о реализации проекта, способствующего включению молодых людей в рынок труда. Проект предполагает, с одной стороны, обучение молодых людей в возрасте от 18 до 23 лет с инвалидностью, сначала проведение обучающих семинаров, а затем стажировку, которая позволяет им улучшить условия трудоустройства; и, с другой стороны, поддержку компаний путем предоставления инструментов и поддержки для инклюзии. Этот проект на 100% финансируется Inefop в рамках программы проектов по трудоустройству людей с инвалидностью, которая направлена на создание возможностей для улучшения условий трудоустройства людей с инвалидностью в период 2022-2024 годов. Рабочий завтрак представляет собой возможность обмена идеями, обучения и укрепления сети сотрудничества, также будет представлен проект Teletón - Inefop по трудовой инклюзии. Он предназначен для директоров компаний, менеджеров по персоналу, территориальных менеджеров, менеджеров по устойчивому развитию и корпоративной социальной ответственности. На первом этапе 14 молодых людей уже прошли обучение, где они получили первые инструменты, чтобы лучше ориентироваться в мире труда. Они получили навыки работы с компьютером, составления резюме, участвовали в собеседованиях и организовывали задания, чтобы получить первый опыт работы во время стажировки, которая стала возможной благодаря поддержке компаний", - говорит Магдалена Онингер, технический директор проекта Фонда "Телетон". Фонд работает в сфере реабилитации и использует био-психо-социальный подход, предоставляя инструменты и стратегии, способствующие инклюзии; в силу возраста своих пользователей он уделяет основное внимание семье и образованию, но цель состоит в том, чтобы они достигли зрелого возраста и были включены в мир труда. Teleton предоставляет услуги по уходу уже более 17 лет, и сегодня некоторые из детей, которые были приняты сюда в детстве, собираются выйти на рынок труда. Эта реальность, а также спрос со стороны компаний, которые работают с Teleton уже много лет и стремятся к успешной инклюзии, послужили мотивацией для данного проекта. Закон № 19.691 или закон о содействии трудоустройству людей с ограниченными возможностями. Он сообщает, что компании с 25 и более постоянными сотрудниками обязаны нанимать людей с ограниченными возможностями в рамках закона, который устанавливает преимущества и обязательства по обеспечению доступности, которые есть у компаний. По официальным данным, 15,9 % всего населения страны имеют инвалидность. Уровень безработицы и экономической неактивности среди этих людей также выше, чем среди остального населения. С точки зрения Телетона, создание инклюзивного общества - задача каждого. В этом смысле "у каждой компании есть возможность стать частью перемен и присоединиться к этому проекту, чтобы добиться успешной инклюзии", - говорит Оэнингер. Технические специалисты Teleton также могут консультировать и сопровождать компании в процессе включения молодых людей с ограниченными возможностями в их первый рабочий опыт. "Это совместная инициатива, которая требует участия каждого в поиске возможностей трудоустройства для людей с ограниченными возможностями", - говорит Оэнингер.