Вступает в силу новый закон о чаевых: что изменится для клиентов, сотрудников и работодателей?

С понедельника вступил в силу новый закон о чаевых, который меняет правила игры для клиентов, работодателей и работников в тех сферах, где дополнительная оплата играет важную роль, например, в гастрономии или доставке еды на дом. Закон 20.243, принятый в декабре, устанавливает правила применения электронных чаевых. Среди основных изменений - то, что отныне работодатели обязаны разрешить своим сотрудникам собирать чаевые с помощью электронных средств, а не только наличными. Первая статья закона гласит, что "любой работник, который обычно получает чаевые или выполняет работу, в которой принято или принято получать чаевые, имеет право на их выплату с помощью платежных средств, определенных в статье 1° Закона № 19.210 от 29 апреля 2014 года", то есть Закона о финансовой доступности. Далее в законе добавляется, что "работодатель обязан применять доступные технологии, чтобы клиенты могли включить чаевые в транзакцию с помощью того же платежного средства, с помощью которого оплачивается услуга или товар, к которым относятся чаевые". Во второй статье закона уточняется, что работодатель ни при каких обстоятельствах не может "распоряжаться суммами", поскольку "это исключительное право работников". В будущем исполнительная власть может установить иные критерии соблюдения закона, но поскольку закон уже вступил в силу, в случае его несоблюдения можно обращаться с жалобами в Министерство труда и социального обеспечения. Один из разработчиков закона, депутат от партии "Колорадо" Себастьян Сангинетти, заявил изданию El País, что закон устраняет "побочный ущерб от Закона о финансовой доступности", который привел к росту использования дебетовых и кредитных карт и сокращению оборота наличных денег, и поэтому "затронул этих работников", которые зависят от чаевых, чтобы увеличить свой доход. "Мы должны быть внимательны к технологическому прогрессу. Хотя закон о финансовой доступности был полезен, эти достижения никогда не должны наносить ущерб работнику и его доходам", - сказал он, добавив, что до сих пор "многие работники были ограничены, поскольку не могли получать свои чаевые в электронном виде", и теперь эта ситуация должна быть исправлена, исходя из обязательств перед работодателями.