Заработная плата: Какие направления работы частный сектор намерен выдвинуть на следующий раунд переговоров?

Одним из приоритетов Министерства труда и социального обеспечения (МТСС) и Министерства экономики и финансов (МЭФ) в этом году станет новый раунд работы Совета по заработной плате и коллективным переговорам. На самом деле, у МЭФ уже есть некоторые идеи относительно руководящих принципов по заработной плате. В частном секторе президенты палат и бизнес-ассоциаций согласились с важностью работы над конкурентоспособностью страны и переоценки некоторых переговорных органов, чтобы сделать их «более динамичными». По словам заместителя министра экономики и финансов Мартина Валькорбы в эфире программы Punto de Encuentro на радио Universal, одна из задач, которую планирует решить Министерство экономики и финансов (MEF), связана с поддержанием покупательной способности заработной платы и рассмотрением различных аспектов периодичности корректировки заработной платы и корректирующих мер, среди прочего. Что касается переговоров о заработной плате, Валькорба добавил, что одной из основных задач МЭФ будет разработка мер по повышению заработной платы и их взаимосвязи с занятостью. Президент Промышленной палаты (CIU) Леонардо Гарсия сказал El País, что, хотя исполнительной власти были сделаны замечания по поводу недостаточной конкурентоспособности и производительности страны, есть надежда, что руководящие принципы, предложенные исполнительной властью, будут «достижимы и применимы» для промышленного сектора. Одна из главных проблем, поднятых деловыми палатами, связана с оценкой и адаптацией руководящих принципов для каждого типа компаний в зависимости от их размера, местоположения и сектора деятельности. Это один из столпов, по которому сошлись Гарсия и Хулио Сезар Лестидо, президент Палаты торговли и услуг (Ccsuy). Гарсия и Лестидо утверждали, что более пристальное внимание к микро-, малым и средним предприятиям (ММСП) позволит повысить их производительность и сократить неформальную занятость. «Сосредоточение внимания на этом типе дифференциации будет способствовать формализму среди ММСП», - сказал президент CIU. Еще один вопрос, волнующий новую администрацию, - разрыв в обменных курсах с Бразилией, который достигает 80% в разнице цен на корзину товаров. В рамках механизма, призванного облегчить ситуацию, МЭФ изучает альтернативные варианты для жителей некоторых департаментов. По словам Лестидо, важно разработать определенные механизмы, основанные на местонахождении ММСП, поскольку, хотя последствия пока видны только на границе, они могут быстро повлиять на торговлю на всей территории страны. В этой связи Лестидо напомнил о последствиях разницы в обменных курсах с Аргентиной, которая достигла своего пика в 2023 году. Президент Ccsuy отметил, что благодаря стабилизации ситуации в соседней стране, коммерческий сектор на побережье увеличил продажи на 11% в 2024 году, согласно обзору деятельности за четвертый квартал, подготовленному профсоюзом. В промышленном секторе Уругвая занято около 160 000 прямых и 100 000 косвенных работников. По словам Гарсии, за последние 12 лет промышленность потеряла значительное количество рабочих мест, но после пандемии были приняты меры по их сохранению, и три года назад некоторые рабочие места были восстановлены. Со своей стороны, Лестидо также отметил необходимость использования переговорных форумов для анализа поведения рынка труда и его перспектив. «Нам нужно адаптироваться к новым рабочим местам, которых раньше не существовало», - сказал он. Гарсия напомнил, что во время пандемии была проведена оценка ситуации в каждом секторе деятельности в стране, и сказал, что, хотя сценарий был критическим, потери рабочих мест удалось избежать благодаря разработке «руководящих принципов, адаптированных к реальной ситуации в стране». В этом смысле он пояснил, что были установлены три диапазона повышения заработной платы в зависимости от инфляции и сложной ситуации, в которой находится каждый сектор деятельности. По этой причине Гарсия надеется, что руководящие принципы исполнительной власти будут распространены «как можно скорее». Лестидо считает, что одним из способов борьбы с неформалами является повышение заработной платы. «Есть компании, которые, чтобы выжить, обращаются к неформальной занятости», - сказал он. С другой стороны, он отметил важность уделения особого внимания глобальной торговой войне с тарифными и нетарифными барьерами. По этой причине президент Ccsuy подчеркнул необходимость заключения соглашений с внешними рынками, чтобы адаптироваться к новым международным трудовым нормам. В ходе последнего раунда переговоров частный банковский сектор добился корректировки заработной платы на 4,2%, которая вступила в силу в январе этого года. По словам исполнительного директора Ассоциации частных банков (ABPU) Барбары Майнцер, это один из самых высокооплачиваемых секторов в стране с минимальной зарплатой (при восьмичасовом рабочем дне) около 100 000 песо, добавив, что в базовую зарплату должны быть включены и другие неэкономические льготы. Майнцер пояснила, что во время последних коллективных договоров для всех должностей было согласовано ежегодное повышение за выслугу лет, что привело к разрыву между зарплатами новых и старых работников. В связи с этим он заявил, что одним из столпов ABPU на следующих переговорах является стремление «вознаградить усилия и меритократию» в финансовом секторе путем установления заработной платы в соответствии с производительностью каждого рабочего места. По этой причине Майнцер отметил, что в частных банках работает на 70 % меньше сотрудников, чем 20 лет назад, что связано с отменой заработной платы. Кроме того, он добавил, что часть проблем с зарплатами, которые необходимо пересмотреть, связана с расположением банковских отделений в глубине страны, где, по наблюдениям, зарплаты не соответствуют стоимости жизни в каждом городе.