Женщины-предприниматели в Уругвае; существующие сети поддержки и сохраняющиеся проблемы

Только в 11% уругвайских компаний женщины занимают руководящие должности, в то время как в странах Латинской Америки и Карибского бассейна этот показатель составляет 21%, говорится в докладе UN Women. Одна из 10 женщин занимает руководящие должности, а две из 10 - руководители среднего звена. В рейтинге деловой репутации Merco доля женщин в первых 10 позициях составляет 10 %, а в общем рейтинге - 20 %. Лучшим годом для женского присутствия в этом исследовании стал 2019-й, когда доля женщин в первых 10 позициях в категории «деловой престиж» достигла трех из 10. Эти цифры по-прежнему свидетельствуют о том, что гендерный разрыв существует и что участие женщин в бизнесе еще может увеличиться. Компании, научные круги и некоммерческие организации страны развивают сети поддержки, которые способствуют участию женщин в корпоративном мире, инвестициях и предпринимательстве. Здесь они могут обратиться за помощью и поддержкой в решении проблем, которые они разделяют с другими женщинами, например, страхи или трудности, такие как управление временем, бремя неоплачиваемой работы или совмещение профессиональной деятельности с материнством. Присутствие женщин в бизнесе усиливается благодаря созданию сообщества и сестринских отношений, а эти отношения солидарности и понимания способствуют расширению прав и возможностей женщин. Магдалена Джурия, декан кампуса Пунта-дель-Эсте Католического университета Уругвая (UCU), напомнила об отчете, который университет подготовил пять лет назад для Международной организации труда (МОТ). В нем, в частности, говорилось о том, что из 250 исследованных инструментов для развития предпринимательства лишь меньшинство были ориентированы исключительно на женщин или имели гендерную направленность. «Правда в том, что существующие пространства не обязательно предназначены для женщин. Это пространства для предпринимателей в целом, и некоторые из них в большей степени ориентированы на гендерную проблематику, чем другие. Дело в том, как они смотрят на работу», - сказала она. Она признала, что участие в сетях поддержки очень важно, и особо отметила Emprendedora LAC, сообщество женщин-предпринимателей в сфере технологий в Латинской Америке и Карибском бассейне, которое работает в нескольких странах, имеет группы в Whatsapp и проводит регулярные виртуальные встречи. По ее словам, интеграция команд такого типа позволяет получить поддержку от коллег, у которых есть общие проблемы. Фернанда Кастелланос, исполнительный директор Организации деловых женщин, руководителей и предпринимателей Уругвая (OMEU), согласна с ней. По ее словам, важно понимать, что решения проблем женщин должны рассматриваться «с учетом гендерного фактора», поскольку их реальность отличается от мужской. По ее словам, многие трудности и проблемы, с которыми сталкиваются женщины, связаны с культурными особенностями и ограничивающими убеждениями, которые «не позволяют нам поверить в то, что мы можем достичь своих целей». Как преодолеть эти препятствия? «Лучше всего в сообществе», - сказала она. В OMEU есть наставники, которые сопровождают членов организации в их проектах, а также проводятся такие программы, как Más Emprendedoras и Más Ejecutivas - пространства для диалога, обучения и обмена опытом, в рамках которых организация стремится видеть женщин как единое целое и таким образом работать над различными проблемами. Анна Кьяра Ортолани возглавила гендерную программу Más Emprendedoras, которая дала начало сегодняшней программе OMEU, «в то время, когда об этом почти никто не говорил», - говорит Пабло Перейра, директор центра лидерства, предпринимательства и инноваций Initium Университета Монтевидео (UM). В настоящее время Ортолани возглавляет инвестиционную программу центра для стартапов, которая, хотя и не имеет специальной сети поддержки женщин, включает гендерные вопросы в основу процессов и критериев оценки, сказала она. «Мы понимаем, что роль женщин в венчурном капитале - это ключ к тому, чтобы сделать экосистему более справедливой», - сказала она. По словам исполнительного директора OMEU, одна из проблем, с которой сталкиваются женщины-предприниматели, особенно занимающие руководящие должности, - это одиночество. Это общая проблема, как и проблема ограничивающих убеждений, и один из вызовов, который стремится решить Сеть исполнительных женщин (RedMe), созданная в 2020 году как «место встречи, позволяющее нам быть проводниками перемен, чтобы ускорить процессы, ведущие к равенству на руководящих должностях», объясняет ее президент Ана Гатти. Сеть была создана под влиянием аналогичной чилийской организации и работает с женщинами, связанными с компаниями. Она проводит такие мероприятия, как переговоры и встречи для налаживания контактов, а также имеет группу наставников, которые сопровождают членов сети. RedMe работает вместе с другими сетями поддержки, потому что в сети сетей есть сила, сказала Гатти, которая выделила концепцию «совместного строительства» и подчеркнула важность продвижения работы между женщинами и мужчинами. Содействие работе других было одной из целей, которую в 2014 году Центр инноваций и предпринимательства (CIE) Университета ОРТ стремился реализовать, продвигая программу «Женское предпринимательство». Это привело к разработке проекта Arena Emprendedora - обучающей программы с игровой динамикой и иммерсивными семинарами, чтобы побудить женщин-предпринимателей экспериментировать и избавиться от страха перед неудачей. Более 3 500 женщин прошли через эту программу, которая существует уже 25 лет. CIE также создал Академию женщин-предпринимателей, посвященную созданию бизнес-планов для предпринимательства, в которой уже приняли участие около 400 женщин. А в 2024 году здесь прошел саммит Women Punta Summit - семинар, который представлял собой не лекцию, а приглашение к обмену опытом, и в котором приняли участие 350 женщин. По словам Энрике Тополански, директора CIE, все больше и больше женщин вовлекаются в предпринимательскую деятельность. Из 60 проектов, которые поддерживает CIE, 25 в настоящее время возглавляют женщины. «Хотя некоторые программы посвящены отдельным темам для этого пола, мы считаем, что сообщество должно быть открытым и проницаемым, чтобы в нем могли участвовать и предприниматели. Сети поддержки чрезвычайно важны, и их необходимо укреплять», - сказала она и поделилась идеей, с которой согласились предыдущие участники интервью: работа не должна быть эксклюзивной, женщины и мужчины наделены полномочиями. «Должно быть разнообразие», - заключила она.