Жилой комплекс в Пунта-дель-Эсте обязали выплатить бывшему сотруднику компенсацию за незаконное увольнение

Верховный суд справедливости (ВСС) вынес раздельное решение, осудив жилой комплекс в Пунта-дель-Эсте за неправомерное увольнение менеджера. Компания утверждала, что причиной увольнения стали неоднократные эпизоды нарушения дисциплины, однако судьи суда сочли, что это невозможно доказать. Хотя между истцом и руководством Ocean Drive Country уже возникали разногласия, эпизод, приведший к увольнению, произошел в начале 2022 года. Он был реконструирован на основании показаний многочисленных свидетелей, которые дали свои показания, иногда противоречивые, в суде. Он произошел в связи с визитом инспектора Банка социального страхования (BPS), в ходе которого, по мнению компании и окончательно отвергнутому судом, менеджер должен был проявить «неподобающее поведение» с двумя сотрудниками администрации, а также принять «решения, которые, если бы они были исполнены, нанесли бы серьезный ущерб владельцу» одной из квартир. Накануне, получив информацию о визите инспектора, сотрудники администрации обратились к владельцам квартир за разрешением войти в квартиры. Для этого они должны были оставить свои ключи на стойке регистрации. Хотя это было сделано, когда они вошли в одну из квартир, возник конфликт, когда они не смогли открыть дверь. По версии компании и по словам одного из свидетелей, в разгар обсуждения менеджер обвинил сотрудницу в том, что она не хочет выполнять свою работу. Кроме того, они указали, что в телефонном разговоре с другим человеком было слышно, как он плохо отзывался о ней и оскорблял ее. Последнее не было аккредитовано судом, так как не удалось доказать, что именно говорил менеджер во время разговора. Кроме того, кто-то утверждал, что теперь уже бывший менеджер в какой-то момент пытался «выломать» дверь, что также не удалось доказать, и даже инспектор BPS сказал, что это не так. Помимо этого эпизода, у мужчины уже были конфликты с компанией. Ранее в отношении него проводилось внутреннее расследование по факту сексуальных домогательств, которое не подтвердилось, и он был отстранен от работы на 14 дней, включая примирительную встречу в Министерстве труда и социального обеспечения (МТСС). После многолетних судебных разбирательств судья 7-й смены Мальдонадо вынес решение о выплате мужчине компенсации за несправедливое увольнение, отпускных и отпускных, а также 10 % компенсации по статьям заработной платы. В июле 2024 года Апелляционный суд отменил решение о выплате компенсации за несправедливое увольнение, постановив, что увольнение было основано на «совокупности нестандартных ситуаций и фактов». В ответ истец подал кассационную жалобу, утверждая, что доказательства были неверно истолкованы. Среди прочего, он вновь подчеркнул свою позицию, согласно которой увольнение было произведено в отместку за жалобу, поданную в MTSS, и что работодатель организовал ложные обвинения, осуществив «заговор», чтобы уволить его за проступок. В итоге министры SCJ ратифицировали приговор первой инстанции, оставив решение суда в силе, и повторно присудили компенсацию за неправомерное увольнение. В решении, с которым ознакомилось издание El País, говорится, что для определения наличия проступка суд рассматривал факты, не относящиеся к тем, которые были заявлены работодателем, что не соответствует ситуации в данной судебной инстанции. Ответчик объяснил увольнение эпизодом, вызванным визитом инспектора BPS, который, по мнению большинства судей суда, не был доказан как проступок. Со своей стороны, суд рассмотрел больше элементов, таких как жалоба на домогательства и другие конфликты между сторонами. Министр Табаре Соса выразил частичное несогласие, понимая, что увольнение соответствует общепринятым нормам, в то время как Джон Перес выразил полное несогласие, заверив, что элементы, представленные в ходе судебного разбирательства, позволили доказать неправомерное поведение истца.