Некоторые новые сотрудники ICE явились на обучение без полной проверки

ВАШИНГТОН — Иммиграционная и таможенная служба США (ICE) включила новых сотрудников в свою программу обучения до того, как они прошли процедуру проверки, что является необычным явлением, поскольку ведомство спешит нанять федеральных иммиграционных офицеров для реализации политики массовой депортации президента Дональда Трампа, сообщили NBC News один действующий и два бывших сотрудника Министерства внутренней безопасности. По словам источников, сотрудники ICE только позже обнаружили, что некоторые из новобранцев не прошли тестирование на наркотики, имеют криминальное прошлое, которое дисквалифицирует их, или не соответствуют физическим или академическим требованиям для службы. Сотрудники учебного центра ICE в Брансуике, штат Джорджия, недавно обнаружили, что один из новобранцев ранее был обвинен в грабеже с применением силы и нанесении побоев в результате инцидента домашнего насилия, сообщил действующий сотрудник DHS. Они также обнаружили, что в этом месяце некоторые новобранцы, проходящие шестинедельный курс обучения, не сдали отпечатки пальцев для проверки биографии, как того требует процесс найма ICE, сообщили действующий и бывший сотрудники DHS. В соответствии с политикой ICE, кандидаты должны пройти тестирование на наркотики и проверку безопасности в отделе кадров ICE, прежде чем они появятся на курсе подготовки. Бывшие сотрудники заявили, что до начала набора персонала, который начался этим летом, этот процесс соблюдался более строго. Процесс был предназначен для отбора несоответствующих кандидатов до того, как они будут направлены на обучение. Согласно недавно собранным внутренним данным ICE, проанализированным NBC News, с момента начала всплеска ICE уволило более 200 новых сотрудников во время обучения за несоответствие требованиям при приеме на работу. Согласно данным, большинство из них не соответствовали физическим или академическим стандартам ICE. Чуть менее 10 новобранцев были уволены по уголовным обвинениям, за неудачные результаты тестов на наркотики или из-за проблем с безопасностью, которые должны были быть выявлены при проверке анкетных данных до их прибытия на обучение, как показывают данные и подтверждают нынешние и бывшие сотрудники DHS. Чиновники заявили, что растет обеспокоенность тем, что в стремлении администрации Трампа увеличить число агентов ICE до 10 000 к концу года агентство может упустить тревожные сигналы в биографиях некоторых новых сотрудников и непреднамеренно нанять их. «Существует абсолютная обеспокоенность тем, что некоторые люди проскальзывают через щели», — сказал нынешний чиновник DHS. Чиновник сказал, что многие из проблем, которые были выявлены во время обучения, всплыли только потому, что новобранцы признались, что не сдавали отпечатки пальцев и не проходили тестирование на наркотики до прибытия. «А как насчет тех, кто не признается?» — сказал чиновник. Министерство внутренней безопасности заявило NBC News, что большинство его новых сотрудников — это бывшие сотрудники правоохранительных органов и бывшие сотрудники ICE, которые проходят другой процесс. «Цифры, на которые вы ссылаетесь, неточны и отражают лишь часть кандидатов, проходящих начальную базовую подготовку в академии», — заявила пресс-секретарь DHS Триша МакЛафлин. «Подавляющее большинство новых сотрудников, принятых на работу в период активного найма, являются опытными сотрудниками правоохранительных органов, которые уже успешно закончили академию правоохранительных органов. Ожидается, что эта группа составит более 85 % новых сотрудников. Бывшие сотрудники проходят упрощенную проверку, но по-прежнему должны соответствовать требованиям по здоровью, физической подготовке и биографии». Издание The Atlantic на этой неделе сообщило о трудностях, с которыми столкнулись некоторые новобранцы ICE при выполнении требований агентства по физической подготовке. Более широкий спектр проблем и конкретные данные ранее не сообщались. ICE находится под давлением Белого дома, который требует увеличить набор сотрудников за счет средств, выделенных Конгрессом в рамках масштабного законопроекта о налогах и расходах, который Трамп подписал 4 июля. Агентство часто отстает от поставленной Белым домом цели по аресту 3000 человек в день, что объясняется нехваткой персонала. В рамках этих усилий ICE сократило срок обучения в Федеральном центре подготовки сотрудников правоохранительных органов в Джорджии с 13 до 8 недель. По словам представителя DHS, впоследствии срок обучения был сокращен до 6 недель. Новобранцы также должны подтвердить, что они могут пройти тест ICE на физическую подготовку, который включает в себя приседания, подтягивания и бег на 1,5 мили за 14 минут 25 секунд. Дариус Ривз, недавно покинувший пост директора полевого офиса ICE в Балтиморе, считает, что решение агентства от 6 августа об отмене возрастных ограничений для пожилых людей привело к увеличению числа кандидатов, не прошедших физические испытания. «Эти новые рекруты падают как мухи», — сказал Ривз в интервью после беседы с коллегами, стремящимися привлечь новых сотрудников в агентство. «И это правильно, это логично. Мы собираемся отменить возрастные ограничения, конечно, это должно было произойти». Согласно данным, почти половина новых рекрутов, прибывших на обучение в Федеральный центр подготовки сотрудников правоохранительных органов за последние три месяца, впоследствии были отправлены домой, потому что не смогли сдать письменный экзамен. Академические требования включают экзамен, на котором сотрудники могут пользоваться учебниками и конспектами по окончании курса по иммиграционному законодательству и четвертой поправке, в которой излагается, когда сотрудники могут и не могут проводить обыски и изъятия. Немного меньшая группа была уволена из-за того, что не прошла тест на физическую подготовку или имела проблемы со здоровьем; некоторые из тех, кого отправили домой, четко указали в своих заявлениях, что не могут соответствовать физическим требованиям ICE, но все равно были отправлены на обучение, сообщили нынешние и бывшие сотрудники DHS. Менее 10 новых сотрудников были уволены, потому что руководители ICE во время программы обучения узнали, что они имеют незавершенные уголовные дела, не прошли тесты на наркотики или по другим причинам представляют угрозу безопасности, сообщили чиновники. Три источника сообщили, что отдел кадров ICE перегружен более чем 150 000 новых заявлений, поступивших с августа, когда ICE начала предлагать подписные бонусы в размере 50 000 долл. Отдел кадров спешит утвердить новых сотрудников, что, по их мнению, приводит к ошибкам. «Они пытаются пропустить всех, и процесс проверки не соответствует тому, каким он должен быть», — сказал один из бывших сотрудников DHS, знакомый с процессом найма в агентстве. Нынешний сотрудник DHS сравнил давление, оказываемое на сотрудников отдела кадров ICE с целью утверждения новых сотрудников, с «просьбой вытащить кролика из шляпы».