Администрация Трампа отменяет руководство, предписывающее агентствам увольнять сотрудников, находящихся на испытательном сроке

Во вторник администрация Трампа пересмотрела свое руководство по трудоустройству на испытательный срок в федеральном правительстве после того, как на прошлой неделе судья постановил, что Управление по работе с персоналом не имеет права принимать решения о найме или увольнении сотрудников других ведомств. В новом руководстве разъясняется, что последнее слово при принятии кадровых решений, основанных на результатах работы, остается за агентствами, а не за OPM. «Обратите внимание, что этим меморандумом OPM не предписывает агентствам предпринимать какие-либо конкретные действия, основанные на результатах работы, в отношении сотрудников, проходящих испытательный срок», - говорится в новом руководстве. Учреждения имеют право принимать окончательные решения и несут ответственность за такие кадровые действия». «Пересмотренное руководство появилось через несколько дней после того, как федеральный судья приказал Управлению по работе с персоналом отменить свои прежние инструкции, предписывающие другим федеральным агентствам «незамедлительно определить», следует ли оставлять сотрудников на испытательном сроке в агентстве. Старший окружной судья Уильям Алсуп из Северного округа Калифорнии в четверг потребовал опровержения первоначального меморандума от 20 января, заявив, что OPM «не имеет никаких полномочий, согласно любому закону за всю историю Вселенной, нанимать и увольнять сотрудников в другом агентстве». «Постановление Алсупа не восстановило тысячи недавно уволенных сотрудников, но оно повлияло на усилия администрации Трампа по сокращению федеральной рабочей силы. Новое руководство OPM также корректирует определение испытательного срока. В пересмотренном тексте они описываются как инструмент для оценки работы сотрудников и для того, чтобы «убедиться, что „поведение и результаты работы испытателя свидетельствуют о том, что он будет полезен правительству“. В первоначальном руководстве испытательный срок также рассматривался как инструмент оценки эффективности работы, но при этом говорилось, что он также служит для «управления численностью персонала». «Сотрудники часто классифицируются как прошедшие испытательный срок, если они были недавно приняты на работу или заняли новую должность. Отвечая на вопрос об изменениях, представитель OPM сказал, что «это изменение призвано внести ясность в свете недавнего решения суда» и того, что представитель назвал «некоторой дезинформацией общественности». «Агентства всегда решали, принимать ли меры по результатам работы в отношении сотрудников, находящихся на испытательном сроке», - добавил представитель. Национальный президент Американской федерации государственных служащих Эверетт Келли (Everett Kelley) в своем заявлении отметил, что пересмотренное руководство Управления по работе с персоналом является «явным признанием того, что оно незаконно дало указание федеральным агентствам проводить массовые увольнения сотрудников, находящихся на испытательном сроке». «Каждое агентство должно немедленно отменить эти незаконные увольнения и восстановить на работе всех, кто был незаконно уволен», - сказал Келли.