Корпоративная Америка пытается найти выход из сложной ситуации, связанной с убийствами в Миннесоте.

После смерти Алекса Претти от рук федеральных агентов в Миннеаполисе все больше руководителей корпораций, сотрудников и компаний, базирующихся в Миннесоте, высказывают свое мнение. Некоторые осуждают смертельное стрельбу и более широкие меры президента Дональда Трампа по обеспечению соблюдения иммиграционного законодательства в штате. Но эта реакция также выявила привычную напряженность в корпоративной Америке: влиятельные руководители и компании, работающие с общественностью, часто молчат, пока внутреннее и внешнее давление не сходятся — и пока они не поймут, что совместное высказывание своего мнения важнее, чем громкие заявления. «Что действительно интересно, так это то, что генеральные директора действительно вмешиваются, когда достигают переломного момента, и мы снова находимся в таком моменте», — сказал Джеффри Сонненфельд, профессор Йельской школы менеджмента и автор книги «Десять заповедей Трампа». Он указал на такие моменты, как смертоносный марш белых супрематистов в 2017 году в Шарлоттсвилле, штат Вирджиния, и убийство Джорджа Флойда в Миннеаполисе в 2020 году, как примеры кризисов, которые заставили высокопоставленных руководителей действовать коллективно. «Генеральные директора должны периодически высказываться не по каждому вопросу, а когда наступают переломные моменты, когда достигается переломный момент, когда под угрозой оказывается структура общества», — сказал Сонненфельд в телефонном интервью. После убийства Претти в Миннесоте небольшое число лидеров технологической и финансовой отраслей быстро приняли меры. Хемант Танеджа, генеральный директор гиганта венчурного капитала General Catalyst, призвал своих коллег «объединиться для сохранения нашей демократии», написав в X, что «то, что мы видим в Миннесоте, представляет угрозу для этих основных принципов и обещаний Америки». Соучредитель Anthropic и ведущий исследователь в области искусственного интеллекта Крис Олах написал в своем личном аккаунте в X: «Я стараюсь не говорить о политике... но недавние события — убийство федеральным агентом медсестры отделения интенсивной терапии, по-видимому, без причины и без провокации — потрясают совесть». Руководители крупных компаний действовали более медленно. После нескольких недель относительного молчания со стороны крупных работодателей в Миннесоте после смертельного убийства Рене Гуд в начале января, более 60 генеральных директоров компаний, базирующихся в штате, включая Target, UnitedHealth Group, Best Buy и 3M, 25 января выпустили краткое совместное заявление, призывающее к «немедленному снижению напряженности». В письме содержался призыв к «губернатору, Белому дому, вице-президенту и мэрам местных городов» «работать вместе, чтобы найти реальные решения», хотя в нем не содержалось призывов к конкретным действиям. Критики утверждали, что письмо было недостаточно решительным, поскольку в нем не упоминалась иммиграция и не осуждалось прямо убийство Претти. Но Сонненфельд отверг идею о том, что более резкие формулировки были бы более эффективными. «Неважно, призывают ли они к деэскалации или на самом деле называют стрельбу убийством, если это дает им поддержку 60 генеральных директоров, осуждающих администрацию Трампа», — сказал он, утверждая, что руководители компаний пытаются максимально укрепить единство, а не усиливать риторику или вступать в конфликт с Белым домом. Сонненфельд сослался на фразу, которую он приписывает лидеру движения за гражданские права Эндрю Янгу, как на руководство к тому, как генеральные директора думают о убеждении в такие моменты: «Нельзя достучаться до алкоголика, называя его пьяницей». «Единственный способ противостоять хулигану — это коллективные действия», — продолжил Сонненфельд. «Это предупреждение для генеральных директоров, чтобы они не высказывались в одиночку, а высказывались вместе». Эта динамика неоднократно проявлялась в эпоху Трампа, когда руководители компаний взвешивали риск политических репрессий и риск молчания по мере эскалации событий. Недавно на Всемирном экономическом форуме в Давосе, Швейцария, генеральному директору JPMorgan Chase Джейми Даймону был задан вопрос о нежелании руководителей компаний публично бросать вызов администрации. Даймон сказал, что он согласен с некоторыми политическими мерами Трампа, но не со всеми. «Я не сторонник тарифов», — сказал он, добавив: «Я думаю, что они должны изменить свой подход к иммиграции». «Мне не нравится то, что я вижу, когда пять взрослых мужчин избивают маленьких женщин», — продолжил Даймон, не упоминая конкретного инцидента. «Поэтому я думаю, что нам следует немного успокоиться в отношении внутреннего гнева по поводу иммиграции». Нерешительность высокопоставленных руководителей не помешала сотрудникам высказаться. После убийства Претти более 800 работников IT-сферы подписали открытое письмо, в котором говорилось: «Мы осуждаем убийство Алекса Претти пограничным патрулем и насильственные действия федеральных агентов в наших городах». Эта история повлияла на то, как руководители подходят к таким ситуациям, как в Миннесоте, сказал Сонненфельд. Для некоторых компаний предыдущие случаи негативной реакции усилили необходимость действовать осторожно и коллективно. Компания Target Corp. из Миннеаполиса неоднократно оказывалась в центре культурных и политических споров. В 2023 году ритейлер подвергся жесткой критике после того, как снял с полок магазинов коллекцию товаров, посвященную Месяцу гордости. В прошлом году Target снова оказался под огнем критики после того, как отменил некоторые элементы своих инициатив по обеспечению разнообразия, равенства и инклюзивности. Призывы к бойкоту и судебные иски привели к снижению посещаемости магазинов по всей стране. Disney столкнулась с аналогичной негативной реакцией после того, как тогдашний генеральный директор Боб Чапек публично осудил закон Флориды «Не говори гей», что вызвало длительную политическую конфронтацию с губернатором штата от Республиканской партии Роном ДеСантисом. Этот эпизод стал предостерегающим примером для топ-менеджеров, которые задумываются о том, стоит ли публично высказываться по острым политическим вопросам. В то же время, по словам Сонненфельда, цена молчания также выросла, особенно внутри компаний с высокой мобильностью персонала. Риск так называемой «утечки мозгов», или потери высококвалифицированных сотрудников в пользу конкурентов, когда руководители решают молчать о политических вопросах, которые волнуют их сотрудников, является «значительным», сказал он. Тем не менее, у руководителей есть веские причины быть избирательными в том, когда и как они действуют. «Корпоративная Америка пришла к выводу, что молчание — не золото», — сказал Сонненфельд. «Но они также знают, что должны держать порох сухим. Они не могут выбирать каждый вопрос, иначе потеряют свою эффективность, и они также не могут высказываться в одиночку, иначе пострадают от мстительности Трампа».