Google сворачивает свою деятельность в сфере DEI, включая цели по найму персонала

Материнская компания Google удалила упоминание о «многообразии, равноправии и инклюзивности» из своего годового отчета для Комиссии по ценным бумагам и биржам и прекратила на этой неделе достижение целей по найму сотрудников для обеспечения представительства, поскольку корпоративная Америка испытывает на себе пульсационный эффект от нацеливания администрации Трампа на политику DEI в федеральном правительстве. В своем отчете 10-K для Комиссии по ценным бумагам и биржам, опубликованном во вторник, Alphabet удалила формулировку, включенную в отчет за предыдущий год, в которой говорилось, что «мы стремимся сделать многообразие, равенство и инклюзивность частью всего, что мы делаем, и выращивать персонал, который представляет пользователей, которых мы обслуживаем». В своем заявлении представитель компании сообщил, что в течение последнего года Google пересматривала свои программы в рамках стремления «создать рабочее место, где все наши сотрудники могут добиться успеха и имеют равные возможности». Представитель добавил: «Мы обновили формулировки в 10-ке, чтобы отразить это, и, будучи федеральным подрядчиком, наши команды также оценивают изменения, необходимые после недавних судебных решений и указов по этой теме». За последнюю неделю Google также обновила свой веб-сайт, посвященный вопросам многообразия. В архивной версии веб-страницы, посвященной вопросам многообразия, от 29 января Мелони Паркер значилась как «директор по вопросам многообразия». Но в текущей версии веб-страницы Паркер теперь значится как «вице-президент по работе с персоналом». Представитель Google не ответил на просьбу прокомментировать изменение названия должности и то, были ли затронуты сотрудники отдела разнообразия. В рамках изменений компания проинформировала сотрудников о том, что больше не будет стремиться к достижению целей найма, связанных с представительством, подтвердил представитель компании. Ресурсные группы сотрудников останутся. В компании существует более 16 таких групп, поддерживающих различные сообщества - от транссексуалов и гендерно неконформных людей до аборигенов и коренных жителей. О том, что Google больше не будет ставить перед собой цели по набору сотрудников, ориентированных на разнообразие, впервые сообщила газета The Wall Street Journal. По состоянию на декабрь в Google работало более 180 000 человек по всему миру. После того как в 2020 году после убийства Джорджа Флойда полицейскими многие американские компании стали широко внедрять политику DEI, в последние месяцы они стали сокращать ее, поскольку победа Дональда Трампа на выборах усилила критику в адрес корпоративной политики, направленной на улучшение представительства. McDonald's, Meta и Lowe's в последние месяцы свернули свои программы DEI. Всего через несколько дней после инаугурации Трампа компания Target заявила, что прекращает свои программы DEI, ссылаясь на «меняющийся внешний ландшафт». Другие компании, такие как Costco и Delta Air Lines, заявили, что продолжат свою практику DEI.