Google заставляет некоторых удаленных работников возвращаться на 3 дня в неделю или терять работу

Спустя пять лет после начала пандемии Ковида компания Google требует, чтобы некоторые удаленные сотрудники вернулись в офис, если они хотят сохранить свои рабочие места и не стать частью более масштабных сокращений расходов в компании. Несколько подразделений Google сообщили удаленным сотрудникам, что их роли могут оказаться под угрозой, если они не начнут появляться в ближайшем офисе с гибридным графиком работы, говорится во внутренних документах, с которыми ознакомился CNBC. Некоторые из этих сотрудников были ранее одобрены для удаленной работы. По мере того как пандемия все дальше уходит в прошлое, все больше компаний ужесточают ограничения на удаленную работу, заставляя некоторых сотрудников, переехавших в отдаленные районы, пересмотреть свои приоритеты, если они хотят сохранить свое рабочее место. Изменение тона особенно остро ощущается в технологической отрасли, которая в 2020 году так активно внедряла гибкий график работы, что рынок коммерческой недвижимости Сан-Франциско до сих пор не может прийти в себя. В начале 2025 года компания Google начала предлагать некоторым американским сотрудникам, работающим полный рабочий день, добровольный выкуп, а некоторым удаленным сотрудникам было сказано, что это будет их единственным вариантом, если они не будут возвращаться в ближайший офис хотя бы три дня в неделю. Последние угрозы возникли в тот момент, когда Google и многие другие технологические компании стремятся сократить расходы, одновременно вкладывая деньги в искусственный интеллект, который требует значительных затрат на инфраструктуру и технические кадры. После проведения массовых увольнений в начале 2023 года компания Google провела целенаправленные сокращения в различных командах, подчеркивая важность увеличения инвестиций в ИИ. По состоянию на конец прошлого года в Google работало около 183 000 сотрудников, что примерно на 190 000 меньше, чем двумя годами ранее. В феврале соучредитель Google Сергей Брин заявил сотрудникам отдела искусственного интеллекта, что они должны находиться в офисе каждый будний день, а 60 часов в неделю - это «оптимальный вариант продуктивности», говорится в служебной записке, с которой ознакомился CNBC. Брин сказал, что компания должна «турбонаддуть» усилия, чтобы не отстать от конкуренции ИИ, которая «сильно ускорилась». Куртеней Менсини, представитель Google, сказала, что решения о возвращении удаленных сотрудников принимаются отдельными командами, а не в рамках общей политики компании. «Как мы уже говорили, личное сотрудничество - важная часть того, как мы внедряем инновации и решаем сложные проблемы», - сказала Менсини в заявлении для CNBC. «Чтобы поддержать это, некоторые команды попросили удаленных сотрудников, которые живут недалеко от офиса, вернуться к очной работе три дня в неделю». Согласно одному из недавних уведомлений, сотрудникам технической службы Google сообщили, что они должны перейти на гибридный график работы или принять добровольное решение об уходе. Удаленным сотрудникам этого подразделения предлагается единовременная выплата на переезд в пределах 50 миль от офиса. Согласно внутренней служебной записке, удаленные сотрудники отдела кадров, который Google называет People Operations, живущие в радиусе 50 миль от офиса, к середине апреля должны будут лично присутствовать на гибридной основе, иначе их роль будет упразднена. Сотрудники этого подразделения, получившие разрешение на удаленную работу и проживающие на расстоянии более 50 миль от офиса, могут сохранить свои текущие условия, но им придется перейти на гибридную основу, если они хотят получить новую роль в компании. Ранее Google предлагала программу добровольного ухода для американских штатных сотрудников People Operations, начиная с марта, согласно служебной записке, отправленной руководителем отдела кадров Фионой Чиккони в феврале. Это произошло после того, как в январе компания заявила, что будет предлагать добровольные пакеты увольнений штатным сотрудникам в США в группе Platforms and Devices, в которую входят Android, Chrome и такие продукты, как Fitbit и Nest. По состоянию на этот месяц в подразделении было сокращено около двух десятков команд. Хотя во внутренней переписке указывалось, что удаленная работа была одним из факторов увольнения, Менсини сказал, что это не было главным соображением для изменений. Год назад Google объединила свое подразделение Android с группой аппаратного обеспечения под руководством Рика Остерлоха, старшего вице-президента. В январе Остерлох заявил, что план добровольного ухода может подойти сотрудникам, которым тяжело переносить гибридный график работы. Менсини рассказала CNBC, что после слияния групп команда «сосредоточилась на том, чтобы стать более гибкой и работать более эффективно, и это включало в себя некоторые сокращения рабочих мест в дополнение к программе добровольного ухода». Она добавила, что подразделение продолжает нанимать сотрудников в США и по всему миру.