Группа по защите прав ЛГБТК сообщает о прогрессе в американских компаниях, несмотря на консервативную реакцию
Новости США
НЬЮ-ЙОРК - Во вторник национальная правозащитная группа заявила, что все больше американских компаний предоставляют серьезные льготы и защиту сотрудникам ЛГБТК, несмотря на продолжающиеся попытки консервативных активистов заставить известные бренды прекратить участие в ежегодном отчете организации о рабочих местах. Образовательное подразделение Human Rights Campaign опубликовало свой последний индекс корпоративного равенства на следующий день после того, как McDonald's стала последней крупной компанией, заявившей, что больше не будет предоставлять информацию для ежегодной оценки политики в отношении сотрудников-лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров. В прошлом году Walmart, Ford, Harley-Davidson и другие потребительские бренды, оказавшиеся под давлением, заявили, что прекращают свое добровольное участие в системе оценки. HRC все равно оценила их, поставив, например, Harley-Davidson 10 баллов из 100, а Ford - 75. Этот индекс стал главной мишенью консервативных активистов в рамках более широкой кампании, направленной на то, чтобы заставить компании отказаться от инициатив по обеспечению многообразия, равноправия и инклюзивности, которые были разработаны для снижения дискриминации в отношении женщин, представителей расовых и этнических меньшинств и ЛГБТК. Решение Верховного суда от 2023 года, признавшее неконституционными программы позитивных действий по расовому признаку при приеме в колледжи, подтолкнуло критиков программ DEI к нападкам на университеты, государственные учреждения и корпорации в социальных сетях, в судах и законодательных органах штатов. Некоторые компании, в том числе McDonald's, ссылались на прецедент Высокого суда как на причину свертывания политики многообразия. Фонд Human Rights Campaign сообщил, что в индекс равенства 2025 года, тем не менее, вошли 72 работодателя, которые впервые приняли участие в рейтинге, и что 765 из 1 449 компаний получили отличную оценку, что на 28 % больше, чем в прошлом году. «Порой прогресс наталкивается на обратную реакцию, но компании продолжают уделять время и ресурсы укреплению инклюзивности на рабочем месте», - говорится в заявлении президента HRC Келли Робинсон. «В результате они становятся более конкурентоспособными и более креативными, привлекая и удерживая лучшие таланты и расширяя свою потребительскую базу». В число компаний, получивших официальные оценки, вошли и те, которые заявили о своем отказе от участия в процессе. Некоторые завершили опрос организации за несколько месяцев до принятия решения. HRC заявил, что будет продолжать следить за компаниями, которые откажутся от участия в опросе, и присваивать им оценки. McDonald's вошел в число компаний, получивших высший балл - 100. Walmart и Lowe's получили по 90 баллов. Оценка основана на баллах, которые компании получают за ряд показателей на рабочем месте, таких как наличие антидискриминационной политики, охватывающей сексуальную ориентацию, гендерную идентичность и гендерное выражение, а также предоставление медицинских льгот, которые покрывают потребности однополых супругов и трансгендеров. Это второй индекс, в котором начисляются баллы за наличие руководства по гендерному переходу, с которым могут ознакомиться руководители, сотрудники, прошедшие переходный период, и их коллеги. По данным HRC, более 1000 компаний, оцениваемых по индексу 2025 года, сообщили о принятии таких руководств, что на 21 % больше. «Очевидно, что есть множество примеров организаций, которые сделали некое заявление об отступлении от некоторых аспектов своей деятельности в сфере DEI, включая такие вещи, как участие в этом опросе», - сказал Дэвид Глазго, исполнительный директор Центра Мельтцера по вопросам разнообразия, инклюзивности и принадлежности в Школе права Нью-Йоркского университета. «Но подавляющее большинство компаний, которые проводили DEI раньше, продолжают это делать. Разница лишь в том, что они меняют некоторые программы в основном в целях снижения юридических рисков или делают это более тихо, чтобы не привлекать к себе столько внимания». Индекс корпоративного равенства появился в 2002 году и в первую очередь был направлен на то, чтобы сотрудники-геи, лесбиянки, бисексуалы, трансгендеры и квиры не сталкивались с дискриминацией при приеме на работу и на рабочем месте. С годами критерии, по которым можно было получить высший балл, становились все строже, и эксперты утверждают, что индекс помог улучшить условия труда для ЛГБТК. Телеграм-канал "Новости США"