В центре внимания — сезонный набор персонала и искусственный интеллект: ожидается октябрьский отчет по рынку труда

Рынок труда, который до недавнего времени находился в состоянии застоя, возможно, немного оживился в прошлом месяце, поскольку компании начали набирать сотрудников к праздничному сезону, хотя замедление роста заработной платы и влияние искусственного интеллекта по-прежнему вызывают серьезную озабоченность. Бюро статистики труда планирует опубликовать отчет по рынку труда за октябрь в пятницу в 8:30 утра по восточному времени. Согласно опросу, проведенному Dow Jones, экономисты ожидают, что отчет покажет создание в США 59 000 новых рабочих мест по сравнению с 29 000 в сентябре. Прогнозируется, что уровень безработицы останется неизменным на уровне 4,2%. Однако ожидается, что заработная плата работников продемонстрирует годовой рост на уровне 2,9%, что значительно ниже последнего показателя инфляции. В сентябре годовой уровень инфляции вырос до 3,7%. С марта заработная плата растет медленнее, чем цены. Несмотря на бурный рост публичных технологических гигантов — если не считать массовой распродажи в четверг — работники практически не получают от этого выгоды, при этом постоянно находясь в напряжении, ожидая, как технологии повлияют на их рабочие места. Эти компании, вкладывающие сотни миллиардов долларов в развитие искусственного интеллекта и центров обработки данных, также приводят к росту цен на товары для потребителей по всей экономике — от продукции Apple до игровых консолей Nintendo Switch 2 и ноутбуков. Когда во вторник избиратели по всей стране пришли на избирательные участки, 75 % из них в ходе экзит-пола NBC News заявили, что состояние экономики «не очень хорошее или плохое». Избиратели также назвали экономику главным вопросом при голосовании. Война с Ираном по-прежнему находится в тупике, что, как и война между Украиной и Россией, приводит к росту цен на энергоносители. В то же время рынок труда находится в состоянии застоя. В целом рост числа рабочих мест в этом году значительно отстает от показателей последних нескольких лет. Общее количество новых рабочих мест, созданных по состоянию на сентябрь, составило 612 000, что превышает практически нулевой рост 2025 года, но блекнет по сравнению с миллионами рабочих мест, создаваемых ежегодно с 2020 по 2024 год. «Проблема заключается в низком уровне текучести кадров», — сказала Диана Свонк, главный экономист KPMG, отметив также, что «все меньше людей вступают в состав рабочей силы». Уровень безработицы в течение длительного времени остается на исторически низком уровне, но у работников, которые хотят или вынуждены сменить работу, вариантов мало. Однако войны и бум в сфере искусственного интеллекта, возможно, способствуют созданию новых рабочих мест. «Последние данные по ВВП [за третий квартал] показали чрезвычайно высокий уровень инвестиций со стороны бизнеса», — отметила Шрути Мишра из Bank of America. По её словам, в пятницу можно ожидать определённых результатов от беспрецедентных инвестиций в технологический сектор, которые могут «продолжить поддерживать занятость в строительстве и производстве — как за счёт расширения центров обработки данных, так и за счёт производства оборудования, связанного с искусственным интеллектом». Некоторые считают, что положительное влияние искусственного интеллекта прослеживается в последних данных по занятости благодаря строительству центров обработки данных. Бюро статистики труда (BLS) сообщило, что в сентябре число рабочих мест в обрабатывающей промышленности увеличилось на 9 000 и выросло на 72 000 по сравнению с «недавним минимумом, зафиксированным в декабре 2025 года». По данным BLS, в прошлом месяце число рабочих мест в строительстве выросло на 11 000, причем рост происходил стабильными темпами — «в среднем на 10 000 рабочих мест в месяц за последние 12 месяцев». Однако бум в сфере искусственного интеллекта сталкивается с растущими рисками: от демократов, пообещавших приостановить или запретить строительство центров обработки данных после выборов во вторник, до процентных ставок, которые остаются на очень высоком уровне по сравнению с последними годами. В четверг индексы S&P 500 и Nasdaq Composite пережили самые сильные однодневные обвалы с апреля 2025 года на фоне разгрома демократов. Индекс Nasdaq 100, в который входят такие гиганты, как Tesla и Microsoft, обвалился на 6%, что привело к потере более 2 триллионов долл. рыночной стоимости. «Некоторые секторы, такие как жилищное строительство и отдельные отрасли обрабатывающей промышленности, могут быть чувствительны к повышению ставок и ужесточению финансовых условий. Если финансовые условия будут продолжать ужесточаться, спрос на рабочую силу может снизиться в более широком масштабе», — написала в начале этой недели экономист Citi Вероника Кларк. «Конечно, существует также вероятность того, что рост производительности (кажущийся или реальный) в результате внедрения искусственного интеллекта может оказать давление на наем персонала, или же что затраты на внедрение искусственного интеллекта могут привести к сокращению средств, выделяемых на найм работников», — добавила Кларк. Одним из положительных моментов в отчете за пятницу может стать набор персонала в преддверии предстоящего праздничного сезона. В октябре Indeed Hiring Lab сообщила, что «сезонный набор персонала начался лучше, чем за последние несколько лет». «Такая активная динамика на раннем этапе — одна из причин ожидать, что этот тренд может сохраниться и после завершения праздничного сезона продаж в этом году», — отметила компания. «Ряд крупных работодателей размещает гораздо меньше объявлений о сезонных вакансиях, чем год назад, но частично компенсирует это сокращение за счет перехода к найму большего числа сотрудников на несезонные и неполные рабочие места — что может служить потенциальным признаком оптимизма в преддверии последних месяцев 2026 года». Здесь также играют роль и другие факторы. Энди Чалленджер, эксперт по вопросам трудоустройства из компании Challenger, Gray and Christmas, специализирующейся на аутплейсменте, отметил: «Тарифы продолжают оказывать влияние на цепочки поставок, и ритейлеры полагаются на автоматизацию, имеющихся сотрудников и резервы персонала по запросу, прежде чем нанимать новых сезонных работников».