Как найти новую работу на рынке, где мало увольнений и мало найма, говорит экономист

В наши дни поиск работы может показаться чем-то вроде парадокса: несмотря на то, что рынок в целом силен, соискателям может быть трудно найти новую работу, считают экономисты. В апреле уровень безработицы был относительно низким - 4,2%, а рост числа рабочих мест превзошел ожидания. Уровень увольнений исторически низок, что означает, что те, у кого есть работа, за нее держатся. Однако найти новую работу стало сложнее. Предприятия нанимают сотрудников самыми медленными темпами с 2014 года. Почти каждый четвертый безработный, 23,5%, является долгосрочным безработным, то есть не имеет работы более шести месяцев, по сравнению с 19,6% год назад. Кори Стахл, экономист из Indeed Hiring Lab, в своей заметке в пятницу назвал это «тенденцией низкого уровня увольнений и низкого уровня найма». На рынке труда наблюдается «растущий разрыв» между теми, кто не работает, и теми, кто работает, написал Стахл. Изменение рыночных условий может показаться резким для соискателей, учитывая, что несколько лет назад количество вакансий было рекордно высоким, а работники увольнялись на рекордных уровнях на фоне широких возможностей. «Сейчас все обстоит именно так: Компании не нанимают сотрудников», - говорит Мэнди Вудрафф-Сантос, тренер по карьере и эксперт по личным финансам. «А если и нанимают, то очень редко». Экономические факторы, такие как торговые войны и падение доверия потребителей, могут усложнить поиск работы в ближайшие месяцы, говорят экономисты. Как соискателям выделиться на жестком рынке Даже на этом рынке «мало увольнений, мало найма» у соискателей есть способы выделиться, говорят эксперты. «Когда рынок меняется, возможно, придется изменить и способ поиска работы», - написала в электронном письме Дженнифер Херрити, эксперт по карьерным тенденциям в Indeed. 1. Будьте «креативны» при поиске работы Соискателям, скорее всего, придется больше опираться на личные связи, чем в недавнем прошлом, считают эксперты. По словам Вудрафф-Сантос, большинство вакансий приходит по рекомендациям или через внутренних кандидатов, а значит, людям нужно «творчески» и «стратегически» подходить к возможностям налаживания контактов. «Вместо того чтобы ждать, пока кто-то выберет ваше резюме из кучи, вы должны сделать его неоспоримым: Поставьте себя перед ними», - сказала она. «Создание пространства для человеческих связей и отношений даст вам нечто большее», - добавила она. По словам Вудрафф-Сантос, не ищите только очевидные мероприятия для налаживания контактов, такие как ярмарки вакансий или выставки, которые часто посещают другие соискатели. Она рекомендует посещать конференции, семинары, специальные выступления и презентации книг. Например, вы работаете в сфере информационных технологий, а кто-то пишет книгу о корпоративной безопасности в мире искусственного интеллекта. Пойдите на автограф-сессию, лекцию, семинар или вопросы и ответы этого автора, говорит Вудруф-Сантос, поскольку аудитория, скорее всего, будет состоять из представителей бизнеса, интересующихся вопросами ИТ-безопасности. По словам Херрити, чтобы попасть в поле зрения менеджера по найму еще до того, как вакансия будет открыта для широкой публики, восстановите связь с бывшими коллегами. 2. Ищите внутренние возможности Работники, недовольные своей нынешней ролью, могут упускать из виду внутренние карьерные возможности, считают эксперты. «Хотя на первый взгляд может показаться, что наем персонала замедлился, обычно это означает, что возможности ушли еще глубже под землю», - сказал Фрэнсис Вейр, директор компании Korn Ferry, специализирующейся на организационном консалтинге, в ходе мартовского брифинга. Однако сотрудникам следует проявлять стратегическую осторожность: например, не стоит подавать заявления на несколько разных вакансий в компании или стремиться перейти с должности, которую они начали выполнять всего несколько месяцев назад, считают в компании. 3. Настраивайте резюме: «В условиях жесткого рынка типовые резюме не будут привлекать внимание работодателей», - говорит Херрити. «Подбирайте резюме и сопроводительное письмо к каждой должности, повторяя ключевые слова из описания вакансии и согласуя свои навыки с потребностями работодателя.» По ее словам, в резюме и на собеседованиях соискателям также следует подчеркивать результаты, а не обязанности. Это свидетельствует о том, что они являются проверенными исполнителями, и количественно оценивают свои достижения. 4. Работодатели ценят кандидатов, которые используют медленные периоды для роста», - говорит Херрити. По ее словам, перечислите недавно полученные сертификаты или пройденные курсы в разделе «Образование» или «Навыки» резюме. 5. Будьте гибкими В ожидании своей идеальной работы успех может означать открытость к работе по контракту, смешанным ролям или смежным отраслям, говорит Херрити. «Краткосрочные роли могут стать отличной возможностью для развития вашей сети и навыков, а затем, когда появится подходящая роль на полный рабочий день, вы сможете переключиться», - сказала она.