McDonald's - последняя компания, отказавшаяся от целей в области разнообразия
Новости США
Спустя четыре года после того, как компания McDonald's начала добиваться большего разнообразия в своих рядах, она прекращает некоторые из своих программ, ссылаясь на решение Верховного суда США, запретившего позитивные действия при приеме в колледжи. McDonald's - последняя крупная компания, изменившая свою тактику в связи с решением суда 2023 года и консервативной реакцией на программы многообразия, равноправия и инклюзивности. В прошлом году Walmart, John Deere, Harley-Davidson и другие компании свернули свои инициативы в области DEI. В понедельник компания McDonald's заявила, что отменит конкретные цели по достижению многообразия на уровне высшего руководства. Компания также намерена прекратить программу, которая поощряет поставщиков разрабатывать тренинги по многообразию и увеличивать количество представителей меньшинств в своих руководящих рядах. McDonald's заявила, что также приостановит проведение «внешних опросов». Чикагский бургерный гигант не стал уточнять, но несколько других компаний, включая Lowe's и Ford Motor Co, приостановили свое участие в ежегодном опросе Human Rights Campaign, который измеряет уровень инклюзивности сотрудников ЛГБТК на рабочем месте. Компания McDonald's запустила ряд инициатив по разнообразию в 2021 году после того, как сотрудники подали несколько исков о сексуальных домогательствах и иск о дискриминации со стороны группы чернокожих бывших владельцев франшиз McDonald's. «Как ведущий мировой бренд, считающий инклюзивность одной из своих основных ценностей, мы не признаем ничего иного, кроме реального, измеримого прогресса в наших усилиях по руководству с сочувствием, отношению к людям с достоинством и уважением и поиску различных точек зрения для принятия лучших решений», - написал тогда председатель совета директоров и генеральный директор McDonald's Крис Кемпчински в сообщении на LinkedIn. Но в понедельник McDonald's заявила, что «меняющийся правовой ландшафт» после решения Верховного суда и действия других корпораций заставили ее серьезно взглянуть на собственную политику. В открытом письме, адресованном сотрудникам и франчайзи, высшее руководство McDonald's заявило, что компания по-прежнему привержена принципу инклюзивности и считает, что разнообразный персонал является конкурентным преимуществом. Компания заявила, что 30% ее американских руководителей являются представителями недопредставленных групп, по сравнению с 29% в 2021 году. Ранее McDonald's обязалась достичь 35 % к концу этого года. McDonald's заявила, что достигла одной из целей, объявленных в 2021 году: гендерное равенство в оплате труда на всех уровнях компании. Компания также заявила, что к концу года планирует достичь цели, согласно которой 25 % от общего объема расходов на поставщиков будет приходиться на компании, принадлежащие различным слоям населения. McDonald's заявила, что продолжит поддерживать усилия, направленные на обеспечение разнообразного состава сотрудников, поставщиков и франчайзи, но ее команда по вопросам разнообразия теперь будет называться Global Inclusion Team. Компания также заявила, что будет продолжать сообщать свою демографическую информацию. Телеграм-канал "Новости США"