Meta объявляет о завершении программ DEI. Прочтите памятку.

В пятницу компания Meta сообщила сотрудникам о том, что планирует прекратить ряд внутренних программ, направленных на привлечение в компанию кандидатов из разных слоев населения, что стало последним кардинальным изменением в преддверии второго срока пребывания избранного президента Дональда Трампа в Белом доме. Джанель Гейл, вице-президент Meta по персоналу, сделала объявление на форуме внутренних коммуникаций компании Workplace. Среди изменений - отказ от «подхода Diverse Slate», в рамках которого компания рассматривает квалифицированных кандидатов из недопредставленных групп на открытые должности. Компания также прекращает свою программу по привлечению многообразных поставщиков и программы обучения по вопросам равенства и инклюзивности. Гейл также объявила о расформировании команды по многообразию, равноправию и вовлеченности (DEI) и сообщила, что директор по многообразию Meta Максин Уильямс перейдет на новую должность, которая будет заниматься вопросами доступности и вовлеченности. Несколько сотрудников Meta ответили на пост Гейл комментариями, в которых раскритиковали новую политику. «Если вы не придерживаетесь своих принципов, когда становится трудно, это не ценности. Это хобби», - написал один из сотрудников в комментарии, на который отреагировали более 600 коллег. Изменение политики DEI последовало за рядом радикальных изменений в политике компании социальных сетей в этом месяце. На прошлой неделе Мета заменила главу отдела по глобальным вопросам Ника Клегга на Джоэла Каплана, ветерана компании с давними связями с Республиканской партией. Во вторник Цукерберг объявил о новой речевой политике, которая предусматривает прекращение работы сторонней программы проверки фактов. Axios первым сообщил об изменениях в DEI компании социальных сетей. Мета не сразу предоставила комментарий. Ниже вы можете ознакомиться со служебной запиской Гейла, которую получил CNBC, полностью: