Профсоюзный чиновник утверждает, что сотрудники Департамента образования были отправлены в отпуск после прохождения тренинга по многообразию во время первого срока Трампа

Десятки сотрудников, которые посещали курсы по многообразию, организованные бывшим министром образования Бетси ДеВос во время первой администрации президента Дональда Трампа, были отправлены в оплачиваемый отпуск в рамках борьбы Трампа с программами Департамента образования, сообщил NBC News представитель профсоюза. Шерия Смит, президент Американской федерации государственных служащих 252, которая представляет сотни сотрудников Министерства образования, сообщила NBC News, что по состоянию на вечер пятницы в отпуск были отправлены по меньшей мере 55 сотрудников, и что она ожидает, что их число будет расти по мере получения дополнительной информации. Среди пострадавших - специалист по связям с общественностью, юристы по гражданским правам, аналитики по управлению программами, регуляторы кредитов и сотрудники, работающие над тем, чтобы дети с особыми потребностями, имеющие индивидуальные образовательные программы, получали необходимые условия от школ. В письме для пострадавших сотрудников, полученном NBC News, говорится, что они будут продолжать получать полную зарплату и льготы, и от них не будут требовать или ожидать выполнения каких-либо связанных с работой задач или прихода в офис во время отпуска. В сообщении также говорится, что их доступ к электронной почте будет приостановлен. «Похоже, что они заманивают людей в ловушку, поскольку поощряли их пройти эти тренинги... а теперь, возможно, используют их как основание для того, чтобы отправить их в административный отпуск», - сказала Смит. Смит добавила, что ее беспокоит, что Трамп, который заявил, что хочет ликвидировать Министерство образования, надеется, что «сотрудники сами себя ликвидируют». «Я думаю, это шок и трепет. Они пытаются отправить нам бессмысленные и очень запутанные электронные письма, чтобы запугать нас или заставить нас испугаться, чтобы мы уволились», - говорит Смит. «Они пытаются заставить сотрудников почувствовать, что их скоро уволят. И в то же время они пытаются заманить сотрудников предложением выплатить им зарплату за восемь месяцев, если они просто уволятся», - добавил Смит. «Таким образом, создается впечатление, что вы выбираете между положительным решением об увольнении, когда вам говорят, что, возможно, выплатят восьмимесячную зарплату и пособия, и увольнением». Смит и Бриттани Холдер, пресс-секретарь Американской федерации государственных служащих, считают, что сотни сотрудников посетили тренинги «Агент по изменению разнообразия». В электронном письме, предоставленном NBC News, говорится, что в 2019 году департамент ставил перед собой цель обучить 400 сотрудников по этой программе. В электронном письме, попавшем в распоряжение NBC News и отправленном во время первого срока Трампа, сотрудник отдела кадров Министерства образования обратился к сотрудникам с предложением пройти двухдневный добровольный курс в рамках программы «Агент по изменению разнообразия» в марте 2019 года. В письме говорилось: «У нас есть 25 свободных мест на этот курс». Стратегический и комплексный подход Департамента к обучению сотрудников навыкам руководства разнородным персоналом включает в себя программу «Агент по изменению разнообразия». Предполагается, что выпускники этого курса будут служить примером для подражания, проводя часть своего служебного времени за деятельностью, направленной на повышение способности Департамента образования привлекать и удерживать разнообразные кадры. Эти усилия необходимы для поддержания четкой и эффективной программы в масштабах всего департамента». В электронном письме также говорилось: «Спасибо, что помогаете нам продвигаться к достижению цели - 400 агентов по изменению разнообразия в масштабах всего Департамента образования. Ваши позитивные действия являются катализатором на нашем пути к достижению целей ED в области разнообразия и инклюзивности». Субодх Чандра, адвокат по гражданским правам, представляющий интересы одного из сотрудников, отправленных в оплачиваемый отпуск в Управлении по гражданским правам Департамента образования, рассказал NBC News, что его клиент был назначен в совет по трудоустройству, вовлечению и многообразию и инклюзивности, сформированный во время первого срока Трампа его политическими ставленниками, Кимберли Ричи и Кеннетом Маркусом. По словам Чандры, его клиент - выпускник Вест-Пойнта, ветеран армии и бывший прокурор, который находится в замешательстве из-за того, что его отправили в отпуск. «Мой клиент, ветеран, не сделал ничего, чтобы нарушить какой-либо указ. Как и любой из его коллег, занимающих аналогичную должность. Он даже не руководит проектом «DEIA». Он был лишь членом неактивного комитета, в который его назначили политические ставленники самого Трампа в первый срок», - говорит Чандра. По словам Смита и Холдера, десятки сотрудников Министерства образования и Министерства энергетики, которые не занимались конкретно вопросами многообразия, равноправия и инклюзивности, были отправлены в оплачиваемый отпуск в рамках усилий Трампа по ликвидации инициатив УРПИ во всем федеральном правительстве. По словам Холдера, в Министерстве образования, по мнению профсоюза, было только два сотрудника, занимавших конкретные должности в сфере DEIA, и оба они были отправлены в отпуск в течение нескольких дней после вступления Трампа в должность. Затем, вечером в прошлую среду, в отпуск были отправлены еще как минимум два сотрудника, которые посещали тренинг по разнообразию. Затем в пятницу вечером десятки сотрудников, посетивших тренинги по многообразию, были проинформированы по электронной почте о том, что они отправляются в отпуск. Холдер отдельно сообщила, что по меньшей мере 14 сотрудников Министерства энергетики были отправлены в оплачиваемый отпуск в рамках указа Трампа, направленного на программы DEIA. По ее словам, только трое из этих сотрудников занимали должности, непосредственно связанные с многообразием и вовлеченностью, а остальные выполняли такие задачи, как поощрение ветеранов к работе в Министерстве энергетики, а также работа с данными опросов сотрудников, чтобы сделать рабочие места лучше. Многие из этих должностей были частью «офиса культуры», но большинство из них не работали над программами DEIA. «Люди беспокоятся, что потеряют работу», - сказал Холдер. «Люди обеспокоены и рассержены».