Судья утвердил знаковое групповое соглашение по иску ЛГБТК о рождаемости
Новости США
На этой неделе федеральный судья одобрил знаковый коллективный иск между компанией Aetna и однополыми парами в Нью-Йорке, которые утверждали, что страховая компания дискриминировала их и других ЛГБТК-клиентов, нуждающихся в лечении бесплодия. Aetna, дочерняя компания CVS Health Corp., заключила соглашение с парами в октябре, чтобы начать покрывать искусственное оплодотворение для всех своих клиентов по всей стране и работать над обеспечением равного доступа к дорогостоящим процедурам экстракорпорального оплодотворения. Подписание судьей мирового соглашения знаменует собой первый случай, когда ЛГБТК-пары, которым ранее было отказано в покрытии услуг по искусственному оплодотворению в США, могут обратиться за компенсацией. Эмма Гойдель и ее супруг Илан Каплан подали иск против Aetna в 2021 году после того, как медицинская страховка отклонила несколько их просьб о покрытии лечения бесплодия. Пара, которую представлял Национальный женский юридический центр, заявила, что потратила более 50 000 песо из своего кармана, чтобы зачать второго ребенка. «Представители ЛГБТК так же достойны стать родителями, как и все остальные на этой планете», - сказала Гойдель. «Я надеюсь, что когда люди начнут подписываться на компенсацию, квиры, которые прошли путь становления родителями и столкнулись с препятствиями со стороны страховых компаний, почувствуют, что они не одиноки в этом». Компания Aetna отказалась от комментариев. Представитель компании CVS Health Corp. ранее заявила, что компания рада разрешению дела и «стремится предоставлять качественное обслуживание всем людям, независимо от их сексуальной ориентации или гендерной идентичности». По данным RESOLVE, национальной ассоциации по борьбе с бесплодием, тринадцать штатов требуют от страховщиков оплачивать лечение бесплодия для однополых пар, которые не могут зачать ребенка самостоятельно. Однако закон не распространяется на компании с самофинансируемыми страховыми полисами, в которых работодатели напрямую оплачивают претензии сотрудников. «Иногда очень неловко говорить с работодателем или отделом кадров о том, какие льготы предлагаются, особенно если эти льготы связаны с желанием создать семью», - говорит Эллисон Таннер, адвокат Национального центра женского права. Подобные иски были поданы и против других страховых гигантов, включая UnitedHealthcare и Blue Cross Blue Shield. Эти компании не сразу ответили на просьбу прокомментировать решение Aetna. Телеграм-канал "Новости США"