После пандемии возросла неформальная занятость домашних работников

Забеременев в 2018 году, Клемилда Алвес, домашняя работница из Пиауи, боялась за свое будущее. Она работала в доме в административном районе Гуара в Федеральном округе и оставалась на работе все девять месяцев беременности. Когда она вернулась из декретного отпуска, то решила посвятить себя дочери. Но ей, как матери-одиночке, нужно было как можно скорее вернуться к работе. Во время пандемии она работала поденщицей. Сегодня, в возрасте 47 лет, она работает в другой семье, имея официальный контракт и гарантированные права. Но ее история - большая редкость. Я разговариваю со многими коллегами, которым не повезло». По словам президента Юридического института домохозяйств Марио Авелино, именно этот вид занятости «больше всего пострадал» от пандемии ковида-19. «Сегодня число неформальных работников, неформальных домашних работников, увеличилось. До 2019 года официальная занятость в домашнем хозяйстве составляла 27,5 процента. Сегодня этот показатель составляет 23,5 процента", - сетует он. По мнению организации, в эту субботу (27) отмечается Национальный день домашних работников - дата, которая должна побудить к размышлениям и борьбе. Авелино отмечает, что, согласно последним данным Национального выборочного обследования домашних хозяйств IBGE (PNAD), в последнем квартале 2023 года насчитывалось 6,3 миллиона домашних работников. «Из них 1,4 миллиона имеют официальный контракт. Важно отметить, что из этих шести с лишним миллионов половина - поденные работники». Поденные работники не имеют официального контракта. «Если она работает не более двух дней в неделю, то человек, который ее нанимает, не является нелегалом. Половина из шести миллионов должна иметь официальный контракт, а имеют его только 25 процентов, а другая половина - поденщики", - говорит он. Для того чтобы повысить официальность домашнего труда, президент института утверждает, что необходимо создать стимулы как для работника, так и для работодателя. «УИК по домашним работникам уравнял права. Но на данный момент у домашнего работника все еще нет основного права - пособия по НДФЛ». Он предупреждает, что каждый работник, получавший в предыдущем году до двух минимальных зарплат, имеет право на пособие в день своего рождения. Чтобы увеличить доходы, законопроект о пособии PIS, предложенный Институтом правового обеспечения домашнего труда, предусматривает отчисления от работодателя домашнего персонала. Предлагается увеличить его до 0,65 процента от заработной платы. «Мы работаем в Палате депутатов над тем, чтобы этот законопроект был одобрен и утвержден в этом году. Мы уверены, что это повысит интерес к формальностям». Авелино отмечает, что более 90 процентов людей, работающих в качестве домашней прислуги, - женщины, и есть работники, которые предпочитают не заключать официальный контракт, чтобы не потерять пособие Bolsa Família. Но это создает незащищенность как для работника, так и для работодателя, который может столкнуться с юридическими проблемами в будущем. По оценке института, после пандемии в этой категории осталось восстановить 350 000 рабочих мест, чтобы сравняться с докризисными показателями. Чтобы лучше понять профиль домашних работников в Бразилии, Институт прикладных экономических исследований (Ipea) собирается начать опрос на эту тему. Одним из исходных данных является то, что две трети из них - чернокожие и около 10 процентов - люди старше 60 лет. По данным IBGE, домашние работники находятся в крайне неблагоприятном положении: 64,8 % не делают отчислений в фонд социального обеспечения, а 54,2 % зарабатывают меньше минимальной зарплаты. Что касается прав домашних работников, Министерство труда и занятости (МТЗ) признает, что этот вид деятельности в наибольшей степени пострадал от пандемии, и отмечает, что Национальная координация инспекции домашнего труда и ухода (Conadom), подчиненная МТЗ, была создана для проведения инспекционных мероприятий с целью расследования возможных нарушений в домах, кондоминиумах и клубах «с целью проверки точного соблюдения трудовых прав данной категории».