Узнайте, какими правами обладают домашние работники

43-летняя бывшая домашняя работница Маринете Силва теперь работает кладовщиком в магазине в Бразилиа. Два года назад она бросила свою прежнюю работу, потому что чувствовала себя недооцененной и эксплуатируемой. «Меня наняли ухаживать за пожилой женщиной, но я должна была всю неделю проводить в доме семьи, убираться и есть целый день. Она не получала ни ночной премии, ни каких-либо других льгот, хотя работала много часов. «Мне не понравилась эта работа, и в итоге я ушла». На дорогу до работы у нее уходило два часа, и она сожалеет, что не знала всех своих прав. Столкнувшись с нестабильностью и нарушениями в этой профессии, Министерство труда и занятости создало Национальную координацию по проверке домашнего труда и ухода (Conadom), чтобы отслеживать любые нарушения прав. Помимо инспекции, Министерство считает необходимым принять меры для обеспечения достоверной информации для людей, работающих в этой сфере. В брошюре разъясняются права этой категории, в которой более 90 процентов составляют женщины. Одним из пунктов буклета является повышение осведомленности, например, о том, как сообщить о работе в условиях, сходных с рабством в домашней сфере. Подобная ситуация возникает, когда работодатель заставляет специалиста жить в доме, где он работает, и трудиться много часов в один и тот же день, без соблюдения времени отдыха. В апреле министерство сообщило, что проверило 43 случая работы, аналогичной рабству, и наибольшее число случаев приходится на домашний труд. В брошюре министерства содержится информация о том, что оплачиваемый домашний труд характеризуется как профессиональная работа в доме человека или семьи. Домашний труд включает в себя различные виды деятельности, например, работу домработниц, уборщиц, поваров, водителей, садовников, нянь, сиделок для пожилых людей и людей с ограниченными возможностями. Принятое в 2015 году законодательство гарантирует ряд прав для людей, работающих в домашней среде. Вот основные гарантии1 - домашние работники имеют право зарегистрировать свой трудовой договор в eSocial с первого дня оказания услуг, включая испытательный срок;2 - заработная плата не может быть меньше национального минимума и должна выплачиваться до 7 числа каждого месяца;3 - нормальный рабочий день составляет 8 часов в день и до 44 часов в неделю;4 - рабочее время должно контролироваться, причем учет рабочего времени должен вестись любыми ручными, механическими или электронными средствами;5 - гарантируется оплачиваемый еженедельный отдых, предпочтительно по воскресеньям. Кроме того, перерыв для приема пищи и отдыха должен составлять не менее 1 часа и не более 2 часов;6 - работники должны иметь отпускные плюс 13 от обычной зарплаты, которые могут быть разбиты на 2 периода;7 - оплата за работу в ночное время должна быть увеличена не менее чем на 20 процентов по сравнению с дневной ставкой;8 - перерыв между двумя рабочими днями должен составлять не менее 11 часов; 9 - как и другие официальные работники, профессионалы должны иметь 13-ю зарплату, транспортные талоны, ежемесячный депозит ФГТС и компенсационные выплаты, предварительное уведомление в случае увольнения без уважительной причины, выплату выходного пособия в течение десяти дней после увольнения, стабильность для беременных женщин с момента подтверждения беременности до пяти месяцев после родов. В конце этого года правительство проведет кампанию по повышению осведомленности о важности обычных проверок домашнего труда и ухода в качестве меры по предотвращению работы, аналогичной рабству в домашней сфере.