Отпуск в частном секторе: узнайте, что говорится в новых правилах

Одним из наиболее важных аспектов этого положения является разделение отпусков, предоставляемых по желанию работника. Согласно этому положению, работник получает право на отпуск, если он проработал в компании один год. Продолжительность отпуска устанавливается в соответствии со следующими периодами:- до 5 лет стажа: 12 рабочих дней подряд;- от 5 до 10 лет стажа: 18 рабочих дней подряд;- более 10 лет стажа: 30 рабочих дней подряд.Отпуск должен начинаться в понедельник или на следующий рабочий день, если понедельник является выходным, и должен быть предоставлен в течение шести месяцев после того, как работник взял его. Чтобы обеспечить надлежащее планирование, работодатель должен уведомить работника о том, что ему полагается отпуск, не менее чем за 15 рабочих дней. Если работник обращается с просьбой, он также должен уведомить его за тот же срок. В обоих случаях уведомление должно быть оформлено в письменном виде. Что касается разделения отпуска, то правила допускают разделение отпуска и...