Декабрьский бонус: все, что вам нужно знать

Более 4 миллионов работников получат вторую рождественскую премию в этом году. Таким образом, у компаний есть время до второй декады декабря, чтобы выплатить своим сотрудникам это обязательное трудовое пособие. Кто имеет право на премию? Подчиненные работники в частном секторе с постоянным, срочным или частичным контрактом, независимо от того, работали ли они не менее 4 часов в день. Также те, кто работает в государственном учреждении, но является частным работником. Лица, нанятые малыми предприятиями после их регистрации в Remype, получают половину вознаграждения. То же самое касается микропредприятий, которые работали до этой регистрации. Сотрудники должны работать в течение первых двух недель декабря, они могут находиться в отпуске или в обоснованном медицинском отпуске. Если между этими месяцами сотрудник проработал только 1 месяц, он получит не полную, а пропорциональную премию. Кроме того, если в декабре человеку повысят зарплату, это не будет учитываться при расчете пособия. Что касается домашней прислуги, ноутбуков и прочего по низким ценам, то следует отметить, что они также получают полную компенсацию, как и художники и арт-техники. Согласно Закону о вознаграждениях № 27735, она эквивалентна полной заработной плате при условии, что отработан полный шестимесячный период с июля по декабрь, и не облагается никакими скидками, такими как AFP, подоходный налог и т. д., и включает в себя чрезвычайный бонус в размере 9% для аффилированных лиц Essalud и 6,75% для аффилированных лиц EPS. Следует отметить, что выплата не учитывает прибыль, надбавки за мобильность, образование, суточные и другие невознаграждаемые понятия, предусмотренные ст. 19 закона о КТС, согласно CCL. Хорхе Каррильо, финансовый эксперт Pacifico, пояснил, что, например, если чистая зарплата работника составляет 2 561 сингапурскую бумагу, то после получения премии и вознаграждения он получит остаток в размере 3 270 сингапурских долларов, что на 28 % больше его чистого дохода, учитывая, что его брутто-зарплата составляет 3 000 сингапурских долларов. Если человек не отработал весь семестр, сумма будет эквивалентна одной шестой части зарплаты за каждый отработанный месяц, сколько это, кто не получает премию, кто не имеет права на премию, те, кто получает интегральное годовое вознаграждение, поскольку премия и CTS уже включены в оплату, согласованную с работодателем. Не получают ее и индивидуальные предприниматели, регулируемые Гражданским кодексом как поставщики услуг. Работники микропредприятий, нанятые после регистрации, не получают ее. В государственном секторе работники получают не премию, а рождественский бонус в размере S 300, а стажеры - половинное материальное пособие по истечении 6 месяцев. По словам Джермана, юриста по трудовым спорам, премия выплачивается в том случае, если работник увольняется до первого декабря и проработал не менее одного полного месяца. Соответствующая сумма определяется пропорционально отработанным календарным месяцам в период с июля 2023 года до даты увольнения. Рассчитываемое вознаграждение должно соответствовать действующему в месяце увольнения и должно быть депонировано вместе с социальными выплатами в течение 48 часов после увольнения. Работодатели, которые не выплатят или не депонируют рождественский бонус до 15 декабря, могут получить штрафы в размере от S 544,5 до S 129 294, согласно CCL. Это нарушение считается серьезным, и размер штрафа зависит от режима труда в компании и количества затронутых работников. Лора подчеркивает, что ни при каких обстоятельствах премия не может быть удержана, за исключением исключительных случаев соглашения между работником и компанией. ",