Минимальное вознаграждение в Перу: техническое предложение, Фернандо Куадрос

В последние недели вновь обсуждался вопрос о возможном повышении минимальной заработной платы (МЗП), к сожалению, в большинстве случаев с предвзятой и неосведомленной позиции. В этой связи, в рамках различных международных конвенций, ратифицированных перуанским государством, статья 24 Конституции устанавливает, что "трудящийся имеет право на справедливое и достаточное вознаграждение, обеспечивающее материальное и духовное благополучие его самого и его семьи"; и что "минимальная заработная плата регулируется государством при участии представительных организаций работников и работодателей". Исходя из этого, Закон № 29381 "Об организации и функциях Министерства труда и развития занятости (МТРЗ)" устанавливает в качестве исключительной функции этого сектора установление и применение руководящих принципов политики минимальной заработной платы..., Кроме того, согласно Положению об организации и функциях МТЗС, в функции Национального совета по труду и содействию занятости (НСТЗС) входит участие в регулировании минимальной заработной платы. автор Хайме Чинча, НСТЗС - это пространство для социального диалога и заключения соглашений по вопросам труда, содействия занятости, профессиональной подготовки и политики социальной защиты. В его состав входят председательствующая в нем ССПЭ, наиболее представительные организации работников и работодателей, а также другие организации. В 2007 году КНТПЭ консенсусом утвердил технический механизм пересмотра МР, который должен периодически применяться для определения целесообразности его повышения. Доклад Мирко Лауэра показывает непропорциональный рост среднего коэффициента минимальной заработной платы в национальном формальном частном секторе, в результате чего этот коэффициент за последний год превысил 67%. Наконец, в документе изложена процедура применения технического механизма пересмотра РМ, за который отвечает ССПЭ через ЦНТПЭ; она включает в себя сроки, источники официальной статистической информации, нормативный документ для утверждения повышения РМ (верховный декрет) и последующие оценки, Следует уточнить, что если в НКТП нет консенсуса по новому размеру РМ, то исполнительная власть через ССПЭ увеличивает РМ, если это необходимо, строго в рамках того, что установлено в формуле его обновления и критериях, определяющих наличие адекватного контекста для увеличения такого вознаграждения. Любые изменения в размере, установленном формулой обновления МР, подлежат применению на основе трехстороннего консенсуса. Что касается предложения, представленного МОТ, важно отметить, что оно было одобрено в конце 2022 года ССПЭ и четырьмя конфедерациями профсоюзов, входящими в состав НКТП, до ратификации ассоциациями работодателей, которые на тот момент приостановили свое участие в трехстороннем форуме, В этом смысле важно, чтобы исполнительная власть через ССПЭ как можно скорее возобновила процесс утверждения этого технического механизма пересмотра РМ через НКТП, который, разумеется, может быть усовершенствован на основе вклада деловых ассоциаций..., Это позволило бы нам иметь реальную институционализированную политику установления МР, и чтобы отныне повышение МР основывалось на технических критериях, а также на социальном диалоге... Для возобновления построения такой политики нет необходимости ждать выхода национальной экономики из рецессии, в которой она пребывает...",