Неоплачиваемый труд женщин будет составлять более 23% ВВП

Многосторонний кризис Covid-19 высветил хрупкость организации ухода в нашей стране. Эта невидимая работа, которую выполняют около 5 миллионов перуанских мужчин и женщин, является основополагающей для обеспечения благосостояния семей и создания экономических цепочек добавленной стоимости. Согласно исследованию Международной организации труда (МОТ), 67 % людей, занятых в сфере ухода, не получают никакого вознаграждения. Из этой группы 86 % составляют женщины и 14 % - мужчины, что свидетельствует о неравном распределении труда по уходу. Если добавить к этому диагнозу тот факт, что более 2,7 миллиона женщин не могут найти работу, потому что отвечают за уход в течение полного рабочего дня, эта проблема становится еще более актуальной. Тем более, когда существует исторический долг в признании и оценке вклада миллионов женщин. Мы должны по-другому организовать это разделение труда и перераспределить его более справедливо. Это касается семьи, общества, частного сектора и государства, которое играет важную роль в обеспечении предоставления услуг по уходу, а также их финансирования и реализации в соответствии со стандартами качества», - пояснила Росио Валенсия, координатор проекта МОТ „Открывая двери“. Она также отметила, что женщины тратят на работу по уходу больше времени, чем мужчины. Это выглядит следующим образом: если женщины тратят на работу 7,5 часов в день (что составляет 94 % полного рабочего дня), то мужчины - только 3,7 часа, или 46 % своего рабочего времени. По данным «ООН-Женщины», в некоторых странах денежная стоимость неоплачиваемого труда женщин составляет более 40 % валового внутреннего продукта (ВВП). В случае Перу МОТ отмечает, что если бы неоплачиваемый труд по уходу был оценен, то его экономический вклад составил бы более 200 миллиардов американских долларов, что эквивалентно 22,6-23,4 % ВВП в 2021 году. В связи с этим одной из главных задач, стоящих перед перуанским государством, является инвестирование в экономику ухода с целью создания достойной занятости, повышения производительности труда, укрепления человеческого потенциала и содействия гендерному равенству. По словам исследователя Тамии Лавадо из Национального университета мэра Сан-Маркоса, блоки по уходу в Боготе - яркий пример того, как город может помочь снизить нагрузку на тех, кто ухаживает за больными, и создать возможности для трудоустройства. Система блоков по уходу в Боготе предлагает услуги в региональных центрах для тех, кто ухаживает за детьми, и тех, кто за ними ухаживает, поощряет самостоятельность женщин и проводит обучающие семинары, чтобы помочь им выйти на рынок труда. Это пример того, как политическая воля позволяет укрепить территориальное предложение в рамках Национальной системы ухода», - сказал он. Если бы в Перу применялась модель, способствующая развитию комплексной политики и услуг по уходу, ее финансирование было бы эквивалентно 0,8-1,3 % ВВП. По этой оценке экономиста, с учетом демографических изменений, происходящих в регионе, можно было бы ликвидировать разрыв в неравенстве в раннем детстве и в пожилом возрасте. В апреле этого года Комиссия по делам женщин и семьи, возглавляемая конгрессменом Милагрос Хауреги из Народного обновления, отложила рассмотрение четырех законопроектов, признающих неоплачиваемый домашний труд и работу по уходу за больными, а также гендерное равенство. Вместо этого рабочая группа одобрила урезанный заменяющий текст на основе двух инициатив, которые признают людей, обеспечивающих уход за зависимыми членами семьи, и предоставляют им льготы. По мнению Ледди Мозомбите, генерального секретаря Национальной федерации домашних работников, решения парламента затрагивают самостоятельность женщин и доказывают отсутствие политической воли к повышению качества услуг по уходу. «В Конгрессе не понимают, насколько важна роль артикуляции, которую будет выполнять Национальная система ухода. Уход поддерживает жизнь и экономику страны», - подчеркнула член Сети организаций за право на уход. Учитывая изменения в пирамиде населения, Росио Валенсия из МОТ утверждает, что исполнительной власти важно провести исследования, чтобы сократить разрыв между спросом и предложением, взять на себя ответственность за предоставление, финансирование и регулирование ухода, а также обеспечить эффективную основу для разработки комплексных стратегий, гарантирующих достойную работу для тех, кто выполняет эту работу. МОТ считает, что важно продвигать трансформирующуюся политику в области ухода, которая включает в себя внедрение лицензирования, ратификацию международных стандартов в области трудовых прав, предоставление услуг по уходу за детьми для пожилых людей и людей с ограниченными возможностями. Кроме того, достойный труд должен быть гарантирован работникам по уходу, которые должны быть обучены, иметь сертификацию своих навыков и получать достойную заработную плату», - сказала она. »Мы считаем, что важно продвигать трансформирующуюся политику по уходу, которая включает в себя внедрение отпусков, ратификацию международных стандартов трудовых прав, услуги по уходу за детьми для пожилых людей и людей с ограниченными возможностями,